企業の課題を解決！
障がい者雇用で実現する
４つのメリット
人手不足でお困りですか？
法定雇用率の達成に悩んでいますか？
障がい者雇用は、単なる社会貢献ではなく、
さまざまな企業課題を解決する戦略的な選択肢です。
トライアングルでは、御社のビジネス課題を
障がい者雇用で解決する方法をご提案します。
即効性のある４つの
経営課題解決策
1 人手不足解消でコア業務に集中
- データ入力、SNS運用、動画編集など特性を活かした業務で人手不足を補填
- ルーチン業務を任せることで社員の業務集中力アップ
2 法定雇用率2.5%の達成と納付金負担ゼロへ
- 未達成による納付金負担や行政指導リスクを回避
- トライアングルだからこそできる最適な人材マッチング
3 企業イメージ向上とサステナビリティ推進
- CSR活動の強化やSDGs・ESG投資への対応を実現
- ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを具体化
4 助成金・補助金の有効活用
- 人件費や設備投資の負担を軽減
- 採用コストや職場環境整備費用を大幅削減
就労継続支援事業所
ならではの強み
即戦力となる人材を
採用できる
- 実務経験済みで業務適性が明確
- 給与をもらいながら働いた実績あり
採用ミスマッチの
リスクを最小化
- 勤怠状況や業務遂行能力を事前確認
- 特定業務を正確・丁寧に続けられる人材
採用後も手厚いサポート体制
- 定着支援で長期的な雇用を実現
- 体調変化や業務調整も支援員と協力して解決
企業の障がい者雇用
成功事例
SMBCグリーンサービス株式会社
短時間勤務制度と専門家連携で定着率向上
株式会社NTTデータだいち
ITスキルを活かした業務設計と柔軟な勤務体制
第一生命チャレンジド株式会社
グループ採用と個別支援で安定雇用を実現
株式会社高島屋
適切な職務設計と支援機関連携で職場環境を安定化
引用元：厚生労働省：精神障害者雇用事例集「精神障害者とともに働く」
ご相談を心よりお待ちしています
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