利用する前に体験できますか？

はい、ほとんどの事業所で見学や体験利用が可能です。実際の雰囲気を確認し、自分に合った事業所かどうか判断できます。

在宅勤務は可能ですか？

事業所によっては可能です。データ入力やWeb更新など、自宅で作業できる業務があり、通勤が難しい場合も柔軟に対応できます。

A型事業所とB型事業所の違いは何ですか？

A型事業所は雇用契約を結んで賃金を得ながら働く施設で、一般就労へのステップアップを目指します。B型事業所は雇用契約はなく、作業を通じた生活リズムや社会参加を中心に支援する施設です。

利用期間に制限はありますか？

基本的には制限はありませんが、一般就労を目指す場合は、一定期間を目安にスキルや体力を身につけてステップアップすることが推奨されます。

「働きたい」を実現！身体障害の方がA型事業所で一般就労に挑戦する方法

2025年9月18日 2025年9月18日

就労継続支援事業所トライアングル

はじめに：身体障害があっても「働きたい」を叶える選択肢

身体障害のある方が一般企業で働く場合、体力面や職場環境の制約など、さまざまな不安やハードルがあります。

特に、通勤や作業の負担、職場で十分な配慮が受けられるかどうかが大きな悩みです。

通勤や作業の負担、職場での合理的配慮が十分に得られるかどうかも大きな悩みの一つです。

「自分に合った働き方を見つけたい」

「一般企業で働く夢を諦めたくない」

と考える方は少なくありません。

そんな方にとって、就労継続支援A型事業所は、雇用契約を結びながら支援を受け、安心して働く経験を積むことができる大切なステップです。

本記事では、身体障害のある方がA型事業所を活用して一般就労を目指すための具体的なステップや支援内容、メリット、事業所選びのポイントまで、分かりやすく解説します。

A型事業所とは？身体障害者が働く上での特徴とメリット

就労継続支援A型（A型事業所）は、障害や難病を持つ方が、雇用契約を結んだ上で働くことができる障害福祉サービスです。

一般企業での就労が困難な方が、知識や能力向上のための訓練を受けながら、安定した収入を得ることを目的としています。

主な特徴

雇用契約による安定
雇用契約に基づくため、各地域の最低賃金が保障され、給与や社会保険など、雇用者としての権利が守られます。

柔軟な勤務体制
座位作業やパソコン作業など、体力負担が少ない仕事もあります。

専門スタッフによるサポート
作業方法や体調管理を支援員がフォローしてくれるため、安心して働けます。

身体障害のある方で、「まずは安定した環境で働きながら、徐々に一般就労へステップアップしたい」と考えている場合、A型事業所は非常に有効な選択肢となります。

【誰が利用できる？】就労継続支援A型の対象者とその条件を徹底解説

就労継続支援A型の雇用契約完全ガイド｜初心者が知っておくべき給料・条件・注意点

身体障害の方が直面する就労の課題とA型事業所でのサポート方法

身体に障害のある方が抱える就労上の課題は、日常生活の動作や体力的な問題など、多岐にわたります。

A型事業所は、こうした課題に対応する柔軟な環境を提供します。

身体障害の方が直面する主な５つの課題

1. 体調や体力の波
身体障害のある方は、病気や障害の影響で日によって体調や体力に差が出やすく、長時間の作業や集中力を必要とする仕事が負担になることがあります。

2. 通勤の負担
通勤そのものが体力的に大きな負担になる場合があります。

移動距離が長い、公共交通機関が使いづらい、車椅子や歩行補助具の利用が必要など、通勤のハードルが高くなることがあります。

3. 職場での合理的配慮の不足
作業環境や設備が障害に対応していないと、作業効率の低下や安全面での不安が生じます。

例えば、机や椅子の高さが合わない、車椅子での通路が狭いなどの問題があります。

4. 社会参加や経験不足
障害により一般企業での勤務経験が少ないと、職場ルールやチームでの働き方、コミュニケーション方法を学ぶ機会が限られます。

そのため、就労の自信を持ちづらい場合があります。

5. スキルや体力に応じた業務調整の難しさ
職場では個々の体力やスキルに応じた作業量の調整が難しいことが多く、負担が偏ったり、疲労が蓄積したりすることがあります。

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身体障害があっても働ける！就労継続支援A型の特徴・メリット・利用の流れまとめ

A型事業所でのサポート方法

1. 勤務調整で体調に対応
利用者の体調や体力に応じて、勤務時間の短縮や休憩の追加、作業内容の変更など柔軟な対応が可能です。

これにより、無理なく仕事を続けられます。

2. 送迎や在宅作業で通勤負担を軽減
送迎サービスや在宅作業の導入により、通勤が困難な方でも安心して働けます。

移動の負担が少なくなることで、体力を作業に集中できます。

送迎や在宅作業の対応は事業所によって異なるため、利用前に確認が必要です。

3. 合理的配慮による作業環境の整備
車椅子対応の通路、手すりの設置、作業補助具の利用など、障害特性に応じた環境整備が行われます。

安全に作業できる環境が自信にもつながります。

4. 社会参加やコミュニケーション力を養う機会
支援員や他の利用者との関わりを通じて、職場でのルールやチームワーク、コミュニケーション力を少しずつ身につけることができます。

5. 段階的なスキルアップ
簡単な作業から始め、徐々に作業量や責任を増やすことで、体力や能力に合わせた成長が可能です。

一般就労に向けて自信を養うことができます。

このようにA型事業所は、身体障害のある方が働く上での困難を支えながら、安心して社会参加し、少しずつ一般就労へのステップを踏める環境です。

ただし、具体的なサポート内容は事業所によって異なるため、利用を検討する際は事前に確認することが大切です。

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就労継続支援A型で在宅ワークを始める方法｜自宅で無理なく働く具体的なヒント

当事業所トライアングルでは、在宅での就労も可能です。

「事業所に通うのが難しい…」という方でも、ご自宅で安心して仕事に取り組めます。メールや電話でしっかりとサポートしますので、一人で悩まずに働ける環境です。

身体に障害のある方が取り組む仕事内容と職場の工夫

仕事内容は多種多様で事業所によって異なりますが、身体に障害のある方が無理なく働ける工夫がされています。

仕事内容の例

仕事内容例	特徴	配慮例
データ入力・事務作業	パソコンを使った書類作成、データ入力、情報整理など。	座位での作業が中心、キーボードやマウスの操作補助など。
Webサイトの更新・軽度なデザイン	WebサイトやSNSの更新、簡単な画像加工など。	在宅勤務の可能性、音声入力ツールの活用など。
製品の検品・梱包	製品に不備がないかチェックし、梱包する作業。	体勢の変更が少ない作業、作業台の高さ調整、電動工具の補助。
清掃・施設管理補助	施設内の簡単な清掃、備品の整理など。	車椅子での移動がしやすい清掃用具、休憩時間の調整。
IT関連業務	パソコンを使ったシステム管理や簡単なプログラミングなど。	作業マニュアルの提示、画面の拡大や補助ツールの活用。
SNS運用	投稿作成、コメント対応、アクセス解析などの運営補助。	投稿テンプレートの活用、作業時間の区切り、在宅対応可能。
動画編集	動画のカット、テロップ挿入、簡単なエフェクト処理など。	作業マニュアルやテンプレートの活用、短時間区切りでの作業、作業支援ソフトの利用。

事業所によって得意とする分野が異なるため、ご自身の興味や適性、身体状況に合った仕事内容を提供している事業所を選ぶことが大切です。

仕事内容と職場の工夫により、自分のペースで安心して働けます。

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就労継続支援A型でのパソコン作業ガイド｜SNS運用・ブログ・動画編集まで解説

当事業所トライアングルでは、SNS代行を専門としており、ブログ作成、Instagram、TikTok、YouTubeの動画編集、デザインなどの業務を行っております。こちらの「仕事の内容」ページもご覧ください。

身体障害のある方がA型事業所で働くメリット

A型事業所は、身体障害のある方にとって、一般就労を目指す上で大きなメリットを提供します。

① 個別の配慮とサポート体制

多くのA型事業所では、利用者の障害特性に合わせた個別支援計画を作成し、きめ細やかなサポートを行います。

物理的環境の整備：車椅子での移動がしやすいバリアフリー設計、手すりの設置、多目的トイレの設置など、身体障害のある方が働きやすい環境が整備されています。

作業内容の調整：身体への負担が少ない作業、休憩時間の調整、座ってできる作業の提供など、個々の身体状況に応じた配慮がなされます。

通勤支援：自宅から事業所までの送迎、通勤の負担が大きい場合は、在宅でできる作業や出勤時間をずらす柔軟な勤務形態を提供することがあります。
体調や季節、交通手段の状況に合わせて、無理のない通勤方法を支援員と一緒に検討します

体調管理のサポート：定期的な面談を通じて体調の変化を把握して、無理なく働けるよう支援員がサポートします。

②スキルアップとキャリア形成の機会

A型事業所での仕事を通じて、一般就労に必要なビジネススキルや専門スキルを習得できます。

PCスキル：データ入力、資料作成、Webサイト更新など。

事務スキル：書類整理、電話応対（状況による）、来客対応（状況による）など。

コミュニケーションスキル：同僚や支援員との協働を通じて、社会で必要とされるコミュニケーション能力を養います。

専門スキルの習得：事業所によっては、特定の分野（例：デザイン、プログラミング、軽作業における専門技術）の訓練も行われます。

③精神的な安定と自己肯定感の向上

「働く」ことは、経済的な安定だけでなく、社会との繋がりを感じ、自己肯定感を高める上で非常に重要です。

仲間との交流：同じ目標を持つ仲間や支援員との交流は、精神的な安定に寄与します。

役割を持つことの喜び：仕事を通じて役割を果たすことで、達成感や自信に繋がります。

規則正しい生活リズム：決まった時間に働くことで、生活リズムが整い、健康的な生活を送ることができます。

A型事業所での就労を通じて、自分のペースでスキルを伸ばし、働く喜びや自信を手に入れることが可能です。

支援員や仲間と共に安心して働ける環境が整っているため、一般就労への第一歩としても最適な場と言えるでしょう。

就労継続支援A型のデメリットとは？利用前に知っておきたい注意点と向いている人の特徴

一般就労を成功させるための６ステップ

一般就労を目指すには、準備と段階的なステップが大切です。

ここでは、就労継続支援A型から一般就労へ進むための5つのステップを、わかりやすく解説します。

ステップ１：目標設定と個別支援計画の活用: A型事業所を利用する上で最も重要なのが、明確な目標設定と「個別支援計画」の活用です。

短期目標と長期目標:

・短期目標: 週の勤務日数・時間を増やす、特定のPCソフトを習得する、報連相を徹底するなど、数ヶ月で達成可能な具体的な目標を設定します。

・長期目標: ○年後に一般企業に就職する、特定の職種で働く、給料を月○○万円にするなど、より大きな目標を設定します。

・個別支援計画: サービス管理責任者や職業指導員と共に、あなたの目標達成に向けた具体的な支援内容やスケジュールを盛り込んだ計画を作成します。

この計画は定期的に見直され、あなたの状況やニーズに合わせて柔軟に変更されます。

ステップ２：生活リズムと体調管理を安定させる: 一般就労では、毎日決まった時間に出勤し、安定した勤務を続けることが求められます。

そのためには、早寝・早起きの習慣づけや、服薬・通院の管理をきちんと行い、体調を崩さずに働けるリズムを整えることが第一歩です。

小さな積み重ねが「毎日働き続ける力」につながります。

ステップ３：スキルアップを図る: A型事業所での業務に取り組みながら、自分の得意分野を伸ばし、苦手を少しずつ克服していきましょう。

必要に応じて、PCスキルや資格（例：MOS、簿記、ビジネスマナー検定など）を学ぶこともおすすめです。

「何ができるのか」を増やすことで、一般企業での活躍の場が広がります。

ステップ４：ハローワークや就労移行支援を活用する: A型から直接一般就労へ進むことも可能ですが、就労移行支援を経由することで、より安心してステップアップできます。

ハローワークでは求人情報の提供や職業相談、就労移行支援事業所では就職活動の練習・企業実習・面接対策などが受けられます。

一人で就活を進めるよりも、支援を受けながら準備するほうが成功率は高まります。

ステップ５：企業見学や実習に挑戦する: 実際に企業を見学したり、短期間の実習を経験することはとても重要です。

・仕事の内容が自分に合っているか
・職場の雰囲気や人間関係に馴染めそうか
・通勤時間や環境が負担にならないか

これらを事前に体験することで、ミスマッチを防ぎ、自分に合った職場を選びやすくなります。

ステップ６：支援員や家族と相談しながら進める: 一般就労を目指す過程では、不安や迷いが生じることも少なくありません。

そんなときは一人で抱え込まず、支援員や家族に相談しながら進めることが大切です。

「無理をせず、自分のペースで働き続けられる方法」を一緒に考えることで、就職後の定着率も上がります。