就労継続支援A型の労働時間とは？1日4時間～フルタイム勤務まで徹底解説

障害や難病をお持ちの方が、無理なく働きながら社会参加できる「就労継続支援A型」

利用を検討する方にとって、労働時間は大きな関心事です。

自分の体調やペースに合わせて働けるのか、給与はどのくらいか、疑問や不安は尽きません。

この記事では、A型事業所の労働時間の基本や短時間勤務・フルタイム勤務のパターン、休憩や残業の実態、給与との関係までを詳しく解説します。

この記事を読めば、A型事業所で、ご自身に合った働き方を見つけるための第一歩を踏み出せるでしょう。

あなたらしいペースで、無理なく社会参加を始めるためのヒントを見つけてみませんか？

就労継続支援A型とは？労働時間の前に知っておきたい基礎知識

就労継続支援A型事業所（以下A型事業所）は、障害や難病をお持ちの方が雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができる福祉サービスです。

一般企業と同じように働くことができるため、労働者としての権利や義務が生まれます。

B型事業所との大きな違いは、この「雇用契約がある」点です。

雇用契約があることで、給与の支払いはもちろん、労働時間や休憩なども法律に基づいて管理されます。

主な特徴

雇用契約あり

• 利用者は労働者として扱われ、給与が支払われます。
  
  お住まいの地域の最低賃金以上の時給が適用されます

一人ひとりに寄り添う充実した支援

• 作業の指導やサポート
• 作業環境の調整（机や椅子の高さ、作業手順の工夫など）
• 体調や就労に関する相談対応

対象者

• 原則18歳以上65歳未満の方
• 身体障害・知的障害・精神障害・難病などをお持ちの方
• 働く意欲があり、一定の就労能力を持っている方

A型事業所は、単に「作業する場」ではなく、雇用契約に基づく「働く場」であることを理解することが、労働時間を考える上での前提です。

A型事業所の1日の労働時間は？実際の目安を解説

まず、A型事業所の労働時間に関する最も基本的な情報から押さえていきましょう。

結論から言うと、

A型事業所の勤務時間は事業所や利用者の状況によって異なりますが、就労継続支援A型の労働時間は1日4～8時間、週20時間～が一般的です。

多くの利用者の方は、1日4時間・週5日（合計20時間）の短時間勤務から始め、体調やペースに合わせて無理なく働けるよう配慮されています。

「A型事業所では一般企業と同じように働く」と聞くと不安になる方も多いですが、実際は利用者の方の体調や能力に合わせた柔軟な労働時間が設定されます。

A型事業所を利用してフルタイムで働くことも可能ですが、実際にフルタイム勤務に対応している事業所は少数です。

フルタイムでの就労をご希望の場合は、事前に希望する事業所へ直接確認することをおすすめします。

A型事業所の労働日数は？週何日くらい働けるの？

A型事業所では、週3日程度の勤務からスタートできる場合もありますが、週5日勤務を条件としている事業所が多いのが現状です。

完全週休2日制の事業所では、毎週必ず2日の休みが確保されるため、基本的に週5日の出勤となります。

A型事業所では、安定して働ける力が必要ですが、体調不良のときは 欠勤や早退に柔軟に対応してもらいやすい という特徴があります。

そのため、無理のない範囲で働きながら体力や生活習慣を整え、一般就労の準備ができる場 として利用できます。

初めての方や慣れるまで不安な方は、勤務日数や労働時間の調整が可能かどうかを事前に事業所に相談すると安心です。

A型事業所でも社会保険に入れる？加入条件をわかりやすく解説

ここでは、A型事業所で働く場合に加入できる社会保険について解説します。

就労継続支援A型の労働時間は、1週間で20時間以上であれば、「労災保険」や「雇用保険」に加入することが可能です。

ただし、A型事業所では週30時間以上勤務する方は少ないため、一般的には「健康保険」や「厚生年金保険」への加入は行われないことが多くなっています。

とはいえ、勤務時間や事業所の条件によっては、これらの社会保険に加入できる場合もあります。

詳しくは事業所に確認をしましょう。

A型事業所で働く時間はどう決まる？法律で定められた基準とは

B型事業所との大きな違いは「雇用契約がある」こと。

A型事業所では 雇用契約を結ぶため、労働基準法が適用 されます。

つまり、一般企業と同じように「労働者」としての権利と義務があるということです。

労働時間については以下のルールが守られます。

そのうえで、実際の働き方は 事業所と相談して、個々の体調や状況に合わせた労働時間 が決められます。

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なぜ労働時間に幅があるの？「個別支援計画」で決まる働き方

「1日4時間から8時間」と幅があるのは、A型事業所が一人ひとりの障害特性や体調、希望に合わせた働き方を支援する福祉サービスだからです。

利用を開始する際には、支援員と面談を行い、「個別支援計画」というものを作成します。

「個別支援計画」とは、障害や難病のある方お一人ひとりの状況や希望に合わせて作られる、働き方や生活支援の計画書です。

この計画の中で、以下のような点を総合的に考慮し、あなたに最適な労働時間を設定していきます。

A型事業所では、一律の働き方ではなく、個々の事情に応じて労働時間を柔軟に設定できるため、安心して継続的に働くことができます。

あなたに合った働き方は？労働時間の4つのパターンを解説

A型事業所では、具体的にどのような働き方ができるのでしょうか。

ここでは代表的な労働時間のパターンを4つご紹介します。

ご自身の状況と照らし合わせながら、理想の働き方を見つけてみましょう。

パターン1：短時間勤務（1日4時間～6時間程度）

という方に最適なのが短時間勤務です。

短時間勤務のメリット

• 体調管理がしやすい：無理なく働けるので、体調を崩すリスクを減らせます。

• 身体的・精神的な負担が少ない：フルタイムよりも心身へのストレスが少なく、安心して働けます。

• 一般就労への練習になる：少しずつ仕事に慣れ、自信をつけて次のステップへ進む準備ができます。

• プライベートも充実できる：自分の時間が増えるため、趣味や通院などと両立しやすくなります。

• 安定した収入が得られる：最低賃金以上の給与が保障されているため、経済的な安心につながります。

など、多くのA型事業所では、1日4時間程度の勤務からスタートすることが可能です。

まずは週3日から始め、慣れてきたら週5日に増やすといった調整も可能なので、ご自身の状況に合わせて無理なく働ける環境が整っているのがA型事業所です。

パターン2：フルタイム勤務（1日7時間～8時間程度）

という方は、フルタイム勤務を目指すことも可能です。

フルタイム勤務のメリット

• 高い給料が見込める: 労働時間に比例して給料も高くなるため、経済的な自立につながりやすい。

• 一般就労に近い経験が積める: 長時間働く体力や集中力が身につき、就職活動の際にアピールできる。

• より多くの業務に携われる: 責任のある仕事や多様なスキルを要する業務を任される機会が増える。

無理なく働きたい場合は、まず短時間勤務から始め、体調や仕事内容に慣れてきたら、少しずつ勤務時間を延ばしていくと、安心して次のステップへ進めます。

パターン3：変則的な勤務（週3日～4日勤務など）

A型事業所の働き方は、必ずしも週5日勤務だけではありません。

個別支援計画に基づき、週3日や週4日といった柔軟な働き方ができる事業所も多くあります。

変則的な勤務のメリット

• 体調に合わせて働きやすい：体調の波などがあり、毎日安定して働くのが難しい場合でも、休日を多めに設定するなど調整することで、心身の負担を軽減し、無理なく継続できます。

• 他の活動との両立: 資格取得の勉強や、別の福祉サービスの利用など、仕事以外の活動と両立させたい場合に有効です。

パターン4：在宅勤務（テレワーク）

近年では、在宅での勤務が可能なA型事業所も増えてきています。

特に、PCスキルを活かせるWeb制作やデータ入力などの業務で導入が進んでいます。

在宅勤務のメリット

• 通勤の負担がない: 人間関係のストレスや、通勤による体力的、精神的な負担を軽減できます。

• 自分のペースで仕事を進めやすい: 自宅という慣れた環境で、集中して業務に取り組めます。

ただし、自己管理能力が求められるため、支援員とこまめにコミュニケーションを取りながら進めることが重要です。

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休憩時間と残業の基本ルールを理解しよう

労働時間とセットで気になるのが、休憩時間と残業の有無です。

安心して働くために、この2点についても正しく理解しておきましょう。

①休憩時間は法律でしっかり保証されている

前述の通り、休憩時間は労働基準法で定められています。

これはあくまで最低限の基準ですが、多くの事業所ではお昼にしっかり1時間の休憩を設けています。

この時間はお給料には含まれませんが、心と体をリフレッシュして午後の仕事に備えるためのとても大切な時間となります。

この間にお昼寝（１５分～２０分程度）をするのも効果的で、集中力や作業効率を高める助けになりオススメ💡

②A型事業所の勤務は原則定時まで

A型事業所は、利用者の体調に配慮し、無理なく働き続けることを目的とした福祉サービスです。

そのため、基本的に残業をさせることはありません。

ただし、事業所によって、業務の都合で残業をお願いされる場合でも、労働基準法に基づき、以下のような

が必須となります。

A型事業所の有給休暇とは？わかりやすく解説

A型事業所では、利用者の方が雇用契約を結んで働くため、一般企業と同じように有給休暇が付与されます。

これは、働きながらも体調不良や私用で休みたい時に、給与を受け取りながら休める権利です。

✅有給休暇のポイント

• 有給休暇を消化することで、長く無理なく働くことができる

• 急な体調不良でも有給休暇を使えば安心

• 自分の体調や生活リズムに合わせて柔軟に休める

自分に合った労働時間の事業所を見つけるための3つのステップ

ここまで読んで、「自分に合った労働時間で働けそう」と感じた方も多いのではないでしょうか。

では、実際にどうやって自分にぴったりの事業所を見つければ良いのでしょうか。

そのための具体的な3つのステップをご紹介します。

こうして3つのステップを踏めば、自分に合った労働時間で安心して働けるA型事業所を見つけやすくなります。

よくある質問（FAQ）

最後に、A型事業所の労働時間に関してよく寄せられる質問にお答えします。

まとめ：自分に合った働き方で、無理なく一歩を踏み出そう

A型事業所は、障害のある方が安心して社会参加を目指すための大切な場所です。

その基盤となるのが、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に設定できる「労働時間」です。

自分に合った働き方を選ぶことで、仕事への不安やハードルはぐっと軽くなります。

まずはこの記事を参考に、あなたにとっての「理想の働き方」を具体的にイメージしてみましょう。

そうすることで、一歩ずつ自分らしい働き方を実現していけるはずです。