「働きたい」を叶える！発達障害×就労継続支援A型で一般就労に挑戦

発達障害がある方にとって、一般就労は不安が多いものです。

発達障害のある方にとって、就労は大きなチャレンジです。

しかし、その不安を解消しながら段階的にステップアップできる制度が 就労継続支援A型事業所 です。

本記事では、発達障害がある方がA型事業所を活用して一般就労を目指す際のポイントや具体的なステップを分かりやすく解説します。

就労継続支援A型とは？

就労継続支援A型（A型事業所）は、障害のある方が雇用契約を結びながら働くことができる福祉サービスです。

発達障害の特性に合わせた支援があるため、安心して働くことができます。

A型事業所の主な特徴

• 雇用契約ありで働ける：A型事業所では、労働契約を結ぶため、給与が支給されます。
  これは一般就労に近い環境での経験として貴重です。

• 給料の発生: 労働時間に応じた給料が支払われます。

• 個々の特性に合わせた業務配慮：発達障害の方の集中力や作業ペースに応じて仕事内容が調整されます。

• 生活リズムや社会性を身につけられる：決まった時間に出勤することで、生活リズムが安定し、職場で必要な基本スキルが自然と身につきます。

• 支援体制の充実: 専門の支援員が常駐し、一人ひとりの特性に合わせたサポートを提供します。

特に発達障害のある方にとっては、自身のペースで業務に慣れ、困りごとがあれば相談できる環境があるため、安心して就労経験を積むことができるでしょう。

A型事業所とB型事業所の違い

就労移行支援と就労継続支援B型は、どちらも障害や難病のある方が働くための支援を提供する福祉サービスですが、両者には目的や働き方において明確な違いがあります。

項目	A型事業所	B型事業所
雇用契約	あり（労働者として雇用）	なし（利用契約のみ）
賃金	最低賃金以上が保証	工賃（数千円〜数万円程度）
働き方	出勤・退勤、勤怠管理など一般就労に近い形	体調やペースに合わせて柔軟に働ける
目的	一般就労への移行	就労経験や社会参加、生活リズムの安定
支援内容	ビジネスマナー習得、企業実習、就職活動支援	作業体験、生活支援、社会とのつながり強化

発達障害の方にとっては、B型で生活リズムを整えた後にA型へステップアップするパターンや、最初からA型で「社会人としての練習」を始めるパターンなど、自分の状態に合わせた選択ができます。

発達障害の方にとっては、社会的なルールを守りながら働く練習ができるA型の環境が「一般就労」への架け橋となります。

発達障害がある方が一般就労で直面する３つの課題

発達障害の方が一般企業で働く際には、さまざまな課題が考えられます。

これらの課題を事前に理解しておくことで、就職後の戸惑いやストレスを軽減し、よりスムーズに働き始めることができます。

主な課題は以下の通りです。

1. コミュニケーションの難しさ
   
   言語理解や会話の間合いがうまく取れない場合があります。
   
   
   ・上司や同僚の意図を正確に理解するのが難しい場合がある
   
   ・報告・連絡・相談のタイミングを判断しにくいことがある
   
   
   など、これにより誤解やトラブルが生じやすくなるため、事前に職場でのやり取りのルールを確認しておくことが有効です。
   
   
   
   
2. 環境変化への対応
   
   急な業務変更や人間関係の変化にストレスを感じやすい場合があります。
   
   
   ・新しい担当業務が突然増えることがある
   
   ・チーム編成の変更など、環境の変化で不安を抱えやすくなる
   
   
   など、予測可能なスケジュールや、変化に対する段階的な慣れがサポートになることがあります。
   
   
   
3. 自己管理の課題
   
   体調管理やスケジュール管理がうまくできない場合があります。
   
   
   ・出勤や休憩の時間管理が難しいことがある
   
   ・服薬や通院の管理が難しいことがある
   
   
   周囲の理解あるサポートを受けることで、自己管理能力を徐々に高められます。

これらの課題は、就労継続支援A型事業所で段階的に練習することで克服可能です。

支援員と一緒に業務の進め方やコミュニケーションの取り方を確認しながら経験を積むことで、自信をつけることができます。

また、企業側も合理的配慮を行うことで、発達障害のある方が能力を発揮しやすい環境を整えることができます。

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就労継続支援A型から一般就労へ ― 企業側の配慮がつなぐ安心の働き方

発達障害の種類別に見る「働くときの課題」

発達障害にはASD（自閉スペクトラム症）、ADHD（注意欠如・多動症）、LD（学習障害）などがあります。

それぞれ特徴が異なり、働く場面で以下のような課題が生じやすいです。

■ASD（自閉スペクトラム症）

• 場の空気を読むのが難しく、対人関係にストレスを抱えやすい
• 予定外の変更や曖昧な指示に対応しにくい
• 感覚過敏（音・光・匂いなど）により職場環境で疲れやすい
• 優先順位をつけることが苦手で、仕事の進め方に戸惑うことがある

■ADHD（注意欠如・多動症）

• 注意が散漫になりやすく、忘れ物や間違いが起きやすい
• 集中力の維持が難しく、時間管理に苦労する
• 衝動的に発言・行動してしまい、対人関係で誤解されやすい
• 興味のある作業には集中できるが、単調な作業は続けにくい

■LD（学習障害）

• 読み書きや計算に苦手さがある
• 事務作業や正確な記録が負担になる
• マニュアルや文章での指示理解に時間がかかる場合がある
• 強みを活かせる業務に就けないと、自己評価が下がりやすい

こうした特徴は「苦手」だけでなく、裏返せば 得意や強み にもつながります。

（例：ASDはルール遵守や正確性に強み、ADHDは発想力や行動力、LDは視覚や実技的な分野に強みが出やすいなど）

このような特性は「できないこと」ではなく、「工夫が必要なこと」です。

A型事業所では支援員がサポートしながら、自分に合った働き方を見つけることができます。

就労継続支援A型 × 発達障害｜仕事の悩み解決！特性に合った環境と支援のポイントをわかりやすく紹介

A型事業所で得られるサポート

A型事業所では、発達障害のある方が安心して働けるよう、日々の働き方から対人関係、スキルアップまで幅広いサポートが整っています。

1. 働き方のサポート

• 出勤時間や休憩の取り方を一緒に調整
• 作業手順を視覚的に示す（チェックリストやマニュアル）
• 定期的な面談で悩みを共有

2. 対人関係のサポート

• 職場でのトラブルを支援員が仲介
• コミュニケーションの練習（挨拶、報告・連絡・相談）
• 合理的配慮の取得サポート（上司や同僚に伝える工夫）

3. スキルアップのサポート

• パソコン、事務作業、軽作業など多様な仕事を経験
• 職場体験や企業実習への参加
• ビジネスマナー研修（電話応対、身だしなみ、言葉遣い）

こうしたサポートを活用することで、自分に合った働き方を見つけ、将来の一般就労へとつなげていくことができます。

事業所によってサポート内容は異なりますので、事前に確認しておきましょう。

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A型事業所で得られる４つのメリット

発達障害がある方がA型事業所で働くことで、一般就労に必要なスキルや経験を無理なく身につけられます。

1. 就労経験を積める
   
   実際の業務を通して、作業スキルや職場ルールを学べます。
   
   
   一般就労につながるポイント💡
   
   企業で求められる「報連相（報告・連絡・相談）」や「勤怠管理」の練習になるため、職場定着の土台が作れます。
   
   
   
   
2. 給与をもらいながら成長できる
   
   働いた分の報酬が得られるので、モチベーションを保ちながら学習が可能です。
   
   
   一般就労につながるポイント💡
   
   賃金を得ることで「働く＝収入を得る」という意識が育ち、生活リズムや金銭管理の習慣づけにも役立ちます。
   
   
   
   
3. 自己理解が深まる
   
   自分の特性や得意・不得意を確認し、適職を見つけやすくなります。
   
   
   一般就労につながるポイント💡
   
   得意分野を伸ばし、苦手な部分には合理的配慮を求める準備ができるため、就職活動や面接での自己PRにも活かせます。
   
   
   
   
4. 社会とのつながり
   
   職場での人間関係を通じて、社会参加やコミュニケーションスキルを自然に養えます。
   
   
   一般就労につながるポイント💡
   
   チームで働くことで協調性や人との関わり方が自然と身につき、一般企業でも良好な人間関係を築く基盤になります。

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支援員と二人三脚で進める！安心して働くための連携ポイント

A型事業所で働く際、支援員との関係性は非常に重要です。

適切なサポートを受けることで、不安や課題を乗り越えやすくなります。

具体的には次のような３つのサポートを受けられます。

1. 課題や困りごとの相談

業務中に感じる困難や不安は、一人で抱え込まず支援員に相談しましょう。

小さな悩みでも話すことで、適切な助言や対応を受けられ、安心して働くことができます。

2. 合理的配慮の調整

作業方法や作業環境は、人それぞれの特性に合わせて工夫できます。

支援員と連携することで、自分に合った作業手順や環境設定の調整が可能になり、効率的に働けるようになります。

3. フィードバックの活用

定期的な振り返りを通じて、スキルや働き方を改善できます。

支援員からのフィードバックを受け入れることで、自分の成長ポイントや改善点を明確にし、より働きやすい環境を作ることができます。

支援員と協力しながら働くことで、発達障害の方は安心してスキルを磨き、一般就労に向けた自信を育むことができます。

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発達障害の方が自分に合ったA型事業所を選ぶための６つのポイント

A型事業所は全国に多数存在するため、自分に合った事業所を見つけることが非常に重要です。

特に発達障害のある方は、自身の特性と事業所の支援体制がマッチするかどうかを慎重に見極める必要があります。

①得意なこと・興味のある仕事内容

• 自分がどのような作業に興味があるか、どのようなスキルを身につけたいかを明確にしましょう。
  
• 事業所が提供する仕事内容が、ご自身の希望と合致しているかを確認します。

②特性への理解と支援体制

• 発達障害への理解があるか、個別支援計画が充実しているかを確認します。
  
• 具体的な困りごと（集中力の維持、コミュニケーション、感覚過敏など）に対して、どのような配慮や支援が可能かを聞いてみましょう。
  
• 支援員の専門性や経験も重要なポイントです。

③通いやすさ・立地

• 自宅からの通勤時間や交通手段、事業所の周辺環境（騒音、混雑など）も考慮しましょう。
  
• 安定して通所できるかどうかは、長く働き続ける上で非常に重要です。

④事業所の雰囲気・人間関係

• 見学や体験利用を通して、事業所の雰囲気や利用者さん、職員の方との相性を確認しましょう。
  
• 安心して過ごせる環境かどうかが大切です。

⑤一般就労への移行実績

• 一般就労への移行実績や、卒業後の定着支援についても確認しておくと良いでしょう。
  
• 具体的な一般就労先や職種についても質問してみるのも有効です。

⑥給料・労働条件

• 給料の仕組み、勤務時間、休憩時間、休日などの労働条件をしっかりと確認しましょう。
  
• 社会保険の加入状況も確認することをおすすめします。

これらのポイントを参考に、複数の事業所を見学・体験利用し、ご自身にとって最適な場所を見つけてください。

この流れを理解しておくことで、発達障害の方も安心してA型事業所での就労をスタートできます。

まとめ：自分らしい働き方を見つけよう

発達障害があっても、「働きたい」という気持ちがあれば一歩を踏み出すことができます。

就労継続支援A型は、働く練習をしながらスキルを身につけ、社会とのつながりを実感できる場です。

そして、その先にある一般就労という新たなステージへ挑戦するための強い味方となります。

大切なのは、「自分に合ったペース」で進むこと。焦らず、支援を受けながら、一歩ずつ前に進んでみませんか？

あなたの「働きたい」を叶えるために、A型事業所を活用してみましょう。

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