あなたに最適な働き方は？就労継続支援A型から目指す一般就労と障害者枠の違い【完全ガイド】

就職活動を始めるにあたり、このような疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

障害のある方が就職を考えるとき、「一般就労」と「障害者雇用枠（障害者枠）」のどちらを選ぶべきかで迷われる方もおられるのではないでしょうか？

それぞれにメリット・デメリットがあり、自分の体調や特性、ライフスタイルに合わせて選ぶことが大切です。

どちらか一方が「正解」というわけではなく、ご自身の状況や希望に合わせて「最適な選択」をすることが何よりも大切です。

この記事では、一般就労と障害者枠の具体的な違いから、それぞれのメリット・デメリット、そして自分に合った働き方を見つけるためのヒントまで、わかりやすく解説します。

この記事を読むことで、きっとあなたに合った次の一歩が見つかるはずです。

そもそも「一般就労」と「障害者枠」とは？

『一般就労』と『障害者枠』という言葉を耳にしても、具体的にどう違うのか分かりにくい方も多いのではないでしょうか。

ここでは、その基本的な意味を整理してみましょう。

🔍一般就労（一般枠）とは？

一般就労とは、障害の有無に関係なく、誰でも応募できる求人で働くことです。

正社員・契約社員・パート・アルバイトなど、雇用形態はさまざまです。

一般就労とは、障害の有無にかかわらず、誰もが応募できる求人枠で働くことを指します。

一般就労の中には、自身の障害を会社に伝えて働く「オープン就労」と、伝えないで働く「クローズ就労」があります。

🔍障害者枠（障害者雇用）とは？

障害者枠とは、障害者手帳を持っている方を対象とした専用の求人枠で働くことです。

「障害者雇用促進法」という法律に基づき、一定規模以上の企業には、全従業員数に対して定められた割合（法定雇用率）以上の障害のある方を雇用する義務があります。

障害者手帳を所持している方を対象に、配慮のある働き方や職場環境を提供することが前提のため、面接や勤務条件でも障害について話しやすいのが特徴です。

それぞれの特徴を理解することで、自分に合った働き方を選ぶヒントになります。

「障害者雇用促進法」について

障害者雇用促進法の概要 ｜厚生労働省（参考外部リンク）

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【一覧表で比較】ひと目でわかる！一般就労と障害者枠の7つの違い

一般就労（クローズ、オープン）、障害者枠の違いを一覧で比べることで、それぞれの特徴がひと目でわかります。

自分に合った働き方を考えるヒントとして、ぜひ参考にしてくださいね。

比較項目	一般就労（クローズ）	一般就労（オープン）	障害者枠

1. 応募条件

障害の有無は問われない（障害を開示しない）

障害を開示したうえで一般枠に応募

障害者手帳の所持が必須

2. 障害への配慮

原則として配慮はない（自己管理が基本）

必要に応じて一部配慮を求めることは可能

合理的配慮を前提としている

3. 求人数・職種の幅

非常に多く、職種の幅も広い

非常に多く、職種の幅も広いが、配慮の程度は企業次第

一般就労に比べると数は少なく、職種も限定的

4. 給与・待遇

企業の給与水準が適用される

企業の給与水準が適用される

個別の雇用契約による（比較的低い傾向の場合も）

5. 定着率・サポート

自己責任が基本。特別なサポートはない

企業によって配慮や面談がある場合も

相談しやすく、定着支援が手厚い場合が多い

6. 将来のキャリアの展望

成果に応じた昇進・昇給の機会が多い

成果に応じた昇進・昇給の機会が多い

比較的ゆるやか。職務内容が限定的な場合も

一般就労と障害者枠の違いを比較してみると、配慮の有無や求人の数、働き方の安定性など多くのポイントが見えてきます。

無理なく続けられる働き方を選ぶためには、自分の障害特性や体調、将来のキャリアプランをしっかり考えることが大切です。

迷ったときは事業所や専門機関や支援者に相談しながら、あなたらしい働き方を見つけてください。

次の章からは、それぞれのメリット・デメリットをさらに詳しく見ていきましょう。

障害者枠で働くメリット・デメリット

まずは、障害者枠で働く場合のメリットとデメリットを解説します。

4つのメリット

メリット1：障害への「合理的配慮」を受けやすい

障害者雇用枠で働く最大のメリットは、自分の障害特性に合わせた「合理的配慮」を受けながら働けることです。

企業側も最初から障害があることを理解した上で採用しているため、遠慮なく必要な配慮を相談できます。

このように、働きやすさを保つ工夫が企業側と一緒に進めやすいのが障害者雇用枠の大きな魅力です。

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メリット2：障害への理解がある職場で働ける

もう一つの大きなメリットは、上司や同僚が障害について理解してくれている環境で働けることです。

自分の体調が優れないときや、苦手な業務を抱えたときにも気軽に相談でき、精神的な負担が少なくて済みます。

特に、障害をオープンにすることで「隠さなくていい安心感」が得られるのは、長く安定して働くうえで大きなポイントです。

メリット3：採用選考で不利になりにくい

一般就労の面接や選考では、障害特性によるブランク期間や職歴の短さが不利に評価されてしまうことがあります。

しかし、障害者雇用枠では、そのような背景を理解した上で選考が進められるため、ブランクがあっても不安に感じる必要はありません。

障害者枠の採用では、スキルや経験だけでなく、あなたの人柄や障害との付き合い方、長く働けるかどうかが重視される傾向があります。

「これまでの経歴に自信がない」という方でも、安心してチャレンジしやすいのが魅力です。

メリット4：定着率が高く、サポートが手厚い

障害者雇用枠の大きな特徴として、働き始めた後の定着支援が手厚いことが挙げられます。

多くの企業では、障害者雇用の従業員が長く安心して働けるように、定期的な面談の実施や相談窓口の設置など、さまざまなフォロー体制を整えています。

就労後のフォローがしっかりしていることで、職場に馴染めるか不安な方や、体調管理が必要な方でも安心して働き続けやすいのがポイントです。

3つのデメリット（注意点）

障害者雇用枠には、安心して働けるメリットがある一方で、一般就労にはないいくつかの注意点もあります。

デメリット1：求人や職種が限られる

一般就労に比べて、求人の数が少なく、職種も事務補助や軽作業などに集中しやすい傾向があります。

一般就労に比べると、求人の絶対数は少なくなります。

特に専門職や管理職の求人は少なく、事務補助や軽作業などの職種に集中する傾向があります。

デメリット2：給与が低いケースがある

勤務時間が短めだったり業務内容が限定的なため、一般就労より給与水準が低いケースがあります。

業務内容が限定的であったり、勤務時間が短かったりするため、一般就労に比べて給与水準が低めに設定されていることがあります。

ただし、近年は能力に応じて一般就労と同等の給与を支払う企業も増えています

デメリット3：キャリアアップの機会が少ない場合も

任される仕事の範囲が限られるため、昇進や昇給のチャンスが一般就労より少ないことがあります。

任される業務範囲が限定的な場合が多く、昇進や昇給の機会が一般就労に比べて少ない可能性があります。

キャリアをどんどん築いていきたいという方には、物足りなく感じるかもしれません。

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一般就労（クローズ就労）のメリット・デメリット

ここでは、障害を職場に伝えない一般就労（クローズ就労）の主なメリットとデメリットを整理しておきましょう。

クローズ就労は、自由度の高さや収入面の魅力がある一方で、障害への配慮が受けにくい点には注意が必要です。

3つのメリット

メリット1：求人が多く、選べる職種が幅広い

求人数が豊富で、専門職や企画職、営業職など幅広い仕事にチャレンジできます。

スキルや経験を活かしやすいのが大きな魅力です。

メリット2：給与水準が高く、昇進・昇給の機会が多い

他の社員と同じ基準で評価されるため、成果を出せば昇給・昇進のチャンスがあります。

キャリアを積みたい人にとって大きなメリットです。

メリット3：障害を意識せず対等に働ける

障害を職場に伝えないため、他の社員と同じ条件で、成果や実力をもとに評価されます。

周りと同じ条件で働きたい方や、障害のことを知られたくない方にとっては、気兼ねなく自分らしい働き方ができる職場となるでしょう。

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3つのデメリット（注意点）

デメリット1：障害への配慮が基本的にない

障害を開示していないため、体調管理や通院などの配慮を受けにくく、セルフケアなどの自己管理が必要です。

セルフケアとは？

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デメリット2：困っても相談しづらい

困難の原因が障害にあっても周囲に相談しにくく、一人で抱え込んでしまいやすいです。

その結果、心身の負担が大きくなることもあります。

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デメリット3：無理が続き、離職につながるリスクも

必要な配慮が得られないまま働き続けると、体調を崩して離職に至るケースがあります。
クローズ就労の職場定着率は、障害者枠やオープン就労より低い傾向があります。

無理なく続けられる働き方を選ぶために、必要に応じて専門の支援機関へ相談するのもおすすめです。

一般就労（オープン就労）のメリット・デメリット

ここでは、障害を職場に伝えた上で働く一般就労（オープン就労）の主なメリットとデメリットを整理しておきましょう。

オープン就労は、自由度の高い一般枠で働きつつ、必要な配慮を受けやすいのが特徴です。

3つのメリット

メリット1：求人が多く、選べる職種が幅広い

一般枠での就職なので、クローズと同じく求人数が豊富です。

スキルや経験を活かせる専門職・企画職など、幅広い職種に応募できます。

メリット2：必要な配慮を受けながら働ける

障害を開示しているため、通院のための勤務時間の調整や業務量の配慮など、必要なサポートを企業にお願いしやすくなります。

その結果、無理のない働き方ができる環境を整えやすいのが大きなメリットです。

メリット3：長く安定して働きやすい

自分の障害特性を理解してもらい、適切な配慮を受けられることで、無理なく働き続けられます。

クローズに比べて職場定着率が高くなる傾向があります。

3つのデメリット（注意点）

デメリット1：配慮の内容は企業次第

障害を開示していても、どの程度の配慮をしてもらえるかは企業の理解度や体制によって差があります。

十分な配慮が得られない場合もあります。

デメリット2：業務内容が限定される場合がある

障害への配慮の結果として、配慮を受けることで仕事内容が絞られ、やりたい仕事に挑戦しにくくなる場合もあります。

デメリット3：障害の伝え方に工夫が必要

オープン就労では、企業に自分の障害の特性や、どのような配慮が必要かを自分で整理し、正確に伝えることが大切です。

伝える内容があいまいだったり、誤解を生むと、実際に必要な配慮が受けられなかったり、逆にできる仕事の範囲が狭められてしまうこともあります。

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あなたはどっち？自分に合った働き方を見つけるヒント

ここまで読んで、自分はどちらに向いているか、少しずつ見えてきたでしょうか。

最終的にどちらを選ぶべきか迷ったときは、以下の3つの質問を自分に問いかけてみてください。

働く上での3つの質問ポイント

Q質問1：働く上で、会社にどんな「配慮」をしてもらいたいですか？

「特に配慮は必要ない」と思えるなら一般就労も視野に入ります。

「定期的な通院は必須」「疲れやすいので休憩が必要」など、具体的な配慮が必要な場合は、障害者枠の方が安心して働ける可能性が高いです。

Q質問2：仕事において、何を最も「重視」しますか？

「給与やキャリアアップ」を最優先するなら一般就労、「心身の安定や働きやすさ」を最優先するなら障害者枠、というように、自分の価値観を明確にすることが大切です。

Q質問3：自分の障害について、職場で「オープン」にすることに抵抗はありますか？

オープンにすることに抵抗がなく、必要な配慮をきちんと伝えられるのであれば、障害者枠や一般就労のオープン就労が向いています。

逆に、知られたくないという気持ちが強い場合は、クローズ就労が選択肢となりますが、その場合はセルフケアがより重要になります。

■一般就労がおすすめな人

• 障害をあまり周囲に知られたくない
• キャリアアップや収入アップを目指したい
• ある程度の配慮なしでも働ける

■障害者枠がおすすめな人

• 具体的な配慮が必要で安心して働きたい
• 仕事と体調のバランスを重視したい
• サポート体制を活用したい

迷ったときは専門の支援機関に相談して、安心して働ける環境を見つけてください。

🎤一般就労と障害者枠の活用事例

①「一般就労の事例」

30代男性・発達障害
発達障害の特性を自己理解しつつ、配慮を最小限に抑えながらIT企業で一般就労。障害は開示していないが、自己管理と工夫でキャリアアップ中。

②障害者枠の事例

40代女性・精神障害
障害者枠で製造業の事務職に就職。体調に合わせて勤務時間を調整しながら、支援員と連携し安定した就労を続けている。

これらの事例は、それぞれの働き方の特徴を表しています。自分の状態や希望に合わせて参考にしてみてください。

A型事業所から一般就労を目指す方へ

A型事業所での経験は、一般就労に向けた大切な一歩です。

ここで得られる働く力や自己理解は、次のステップをスムーズに進むための強力な武器となります。

A型事業所で培った力を活かしながら、自分らしく安心して一般就労へとステップアップしていきましょう。

ここから、あなたの未来はもっと広がっていきます。

よくある質問（FAQ)

まとめ：あなたに合った働き方を一緒に考えましょう

今回は、「一般就労」と「障害者枠」の違いについて、さまざまな視点から解説しました。

どちらにもメリット・デメリットがありますが、何より大切なのは、その違いをきちんと理解した上で、ご自身の特性や価値観、将来のビジョンに合った道を選ぶことです。

一般就労か障害者枠か――その選択に一人で悩む必要はありません。

就労継続支援A型事業所トライアングルでは、あなたの「自分らしい働き方」を一緒に考え、安心して就職活動を進められるよう、全力でサポートしています。