就労継続支援A型の利用期間ってどうなるの？不安を解消して安心して働く方法

障害や難病があり働く方にとって、「就労継続支援A型」は心強い選択肢の一つです。

一方で

といった利用期間への不安を感じる方も少なくありません。

安定した働き場所を選ぶ上で、利用期間のルールは大切なポイントです。

この記事では、A型事業所の利用期間の基本や延長方法、注意点までを分かりやすく解説します。

この記事を読めば、利用期間への不安が解消され、安心してA型事業所の利用を検討する第一歩を踏み出せるはずです。

就労継続支援A型事業所とは？

まず基本として、就労継続支援A型事業所がどのような場所なのかを確認しておきましょう。

就労継続支援A型事業所とは、障害や難病のある方が、事業所と雇用契約を結んだ上で、支援を受けながら働くことができる福祉サービスです。

一番のポイントは「雇用契約を結ぶ」という点です。

これにより、利用者の方は労働者として最低賃金以上の給料を受け取りながら、自身の体調や特性に合わせたサポートのもとで働くことができます。

一般企業での就労に不安がある方や、ブランクからの復帰を目指す方にとって、安定した収入と就労経験を両立できる貴重な場所と言えるでしょう。

利用期間の上限なし！焦らずスキルアップできるA型事業所

それではここから本題です。

結論から言うと、就労継続支援A型の利用期間には、法律で定められた明確な上限（「〇年まで」といった決まり）は原則としてありません。

多くの利用者の方が、自身の状況に合わせて長期間にわたり利用を継続しています。

利用期間が定められていないことで、利用者は焦らずに自分のペースでスキルアップや体調管理に取り組むことができます。

利用期間に上限がない理由──A型制度の目的を知ろう

A型事業所の利用期間に上限がない理由には、以下のような制度の目的があります。

💡 ポイント

「利用期間の定めあり」となるケースに注意

原則として期間の定めのないA型事業所ですが、一部例外的なケースも存在します。

ケース① 事業所との雇用契約が「有期雇用」の場合

• 多くのA型事業所では、1年ごとの契約更新で有期雇用契約を結びます
• 更新時には、利用者の目標達成度・健康状態・仕事状況などをもとに支援計画を見直します
• 契約が更新されれば利用を継続可能

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ケース② 自治体独自の解釈や方針がある場合

• 市区町村によって、サービス利用に独自の方針を設けていることがあり、お住まいの自治体の障害福祉担当窓口で確認すると安心です

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ケース③ 一般就労への移行が明確な目標となっている場合

• 利用者と事業所で「○年後に一般就労を目指す」と具体的な目標を設定する
• 個別支援計画に沿って支援が行われる
• 目標達成をもって利用終了（卒業）となる場合があります

利用期間は決まった形があるわけではありません。

利用される方の体調や目標、事業所の考え方など、いろいろな要素をもとに決まるため、一人ひとりに合った期間になることを知っておくと安心です。

気になる「更新」の仕組みと手続きの流れ

「期間の上限はない」とはいえ、多くの場合、1年ごとに利用の更新手続きが必要になります。

この「更新」はどのように行われるのでしょうか。

①更新のタイミングと「支給決定期間」

A型事業所を利用するためには、お住まいの市区町村から「障害福祉サービス受給者証」を交付してもらう必要があります。

この受給者証には、サービスの利用が認められた期間として「支給決定期間」が記載されています。

多くの場合、この期間は1年間（申請した月の末日から1年後の末日まで）となっており、利用を継続するためには、この支給決定期間が満了する前に更新申請を行う必要があります。

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②更新時にチェックされる４つのポイント

更新の際には、主に以下のような点が確認されます。

基本的には、利用者本人に継続の意思があり、安定して通所できていれば、更新が認められないケースはほとんどありません。

③更新されず利用終了となる可能性

一方で、以下のような場合には利用が終了となる可能性もあります。

就労継続支援A型の「年齢制限」- 何歳から何歳まで？

利用期間に加えて、多くの方が確認しておきたいポイントの一つが「年齢制限」です。

利用開始は「原則18歳以上」から

就労継続支援A型は、原則として18歳以上の方が対象となります。

高校を卒業した後の進路として選択する方も多くいます。

また、すでに社会経験がある方や、一度就職した後に体調や環境の変化で働き続けることが難しくなった方が、新たな働き方として利用を始めるケースも少なくありません。

利用上限は「原則65歳未満」まで

利用できる年齢の上限は、原則として65歳に達する日の前日までと定められています。

65歳になると多くの方が 介護保険制度の対象 となるため、福祉サービスの枠組みが変わることにあります。

利用期間を味方に！自分に合った将来の働き方プラン

利用期間に原則的な上限がないからこそ、A型事業所をどのように活用していくか、自分なりの働き方の設計を考えることが大切になります。

A型事業所での利用期間をうまく活用することで、一般就労へのステップアップも、長く安定して働く道も、自分らしい働き方を実現できます。

自分の目標やペースに合わせて、最適な選択を考えてみましょう。

🎤 就労体験の活かし方事例

ケース①

「初めての社会経験でしたが、丁寧に教えてもらえたので安心して働けました。事務作業のスキルも身につきました。」
— 20代・発達障害・女性

ケース②

「最初は週3日勤務でしたが、体調に合わせて少しずつ時間を増やせました。自分のペースで働けるのが安心です。」
— 30代・精神障害・女性

こうした事例からわかるように、A型事業所での就労体験は、働く力を伸ばすだけでなく、将来の選択肢を広げる大切なステップになります。

自分の目標や興味に合わせて、経験をどう活かすかを考えることがポイントです。

よくある質問（FAQ）

最後に、就労継続支援A型の利用期間に関してよく寄せられる質問をまとめました。

まとめ：利用期間の不安を解消し、自分に合った働き方を見つけよう

A型事業所の利用期間は、障害の種類や就労目標、体調、事業所の方針に応じて柔軟に決められます。

大切なのは、自分の体調や希望に合った支援計画を作ることです。

制度の仕組みを理解し、事前に相談しながら進めることで、無理なく働き、自分らしい働き方や生活のスタイルを実現できます。

具体的な相談は、市区町村の障害福祉課や相談支援事業所、気になるA型事業所に問い合わせてみましょう。