【2025年最新】就労継続支援A型とは？対象者・仕事内容・利用方法を完全解説

ーそんな思いを支えるのが「就労継続支援A型」です。

という疑問を持ってこの記事にたどり着いた方も多いのではないでしょうか。

この制度は、障害や難病のある方が雇用契約を結んで働ける福祉サービスで、支援員のサポートを受けながら最低賃金が保証される点が特徴です。

この記事では、就労継続支援A型の制度概要や対象者、B型との違い、メリット・デメリット、選び方、利用までの流れをわかりやすく解説します。

就労支援を探している方、支援を受けたいご本人やご家族、支援者の方もぜひ参考にしてください。

就労継続支援A型とは？

就労継続支援A型（以下A型事業所）は、障害や難病があり、一般就労が困難な方に「雇用契約を結んだ上で働く場」を提供する福祉サービスです。

厚生労働省が定めた障害者総合支援法に基づき運営されており、最低賃金以上の給与が支払われます。

A型事業所の主な特徴

• 雇用契約を結ぶ
  　利用者は事業所と労働契約を結び、労働者として働きます。

• 最低賃金以上の給与が保証される
  　都道府県の最低賃金に基づいた賃金が支払われます。

• 福祉的な支援を受けながら働ける
  　支援員が常駐し、業務や生活面での支援を受けられます。

• 就労スキルの習得・向上が目指せる
  　実務を通じて働く力を身につけ、スキルアップが可能です。

• 一般就労へのステップとして利用できる
  　履歴書作成、面接練習、職場実習などの支援を受けて、一般企業への移行を目指せます。

• 働く意欲と一定の就労能力が必要
  　体調や生活リズムが安定し、週20時間程度の勤務ができる方が対象です。

• 事業所によって仕事内容が多様
  　軽作業、清掃、事務補助、パソコン作業など、自分に合った業務に携われます。

A型事業所の最大の特徴は「雇用契約を結ぶこと」です。

福祉的な支援を受けながら、働く意欲を保ち、実際の業務経験を通じて就労能力を高められる点が、多くの方にとって大きなメリットです。

B型事業所との違いとは？

A型事業所とB型事業所は、どちらも障害のある方の「働きたい」という思いを支援する福祉サービスですが、大きな違いは「雇用契約の有無」や「作業内容の難易度、そして給与や工賃の水準」にあります。

比較項目	A型事業所	B型事業所

雇用契約

あり（労働者としての契約）

なし（利用者としての通所）

給与形態

最低賃金以上の賃金

工賃（時給換算で100～300円程度が多い）

対象者

一定の労働能力がある方

働く体力や能力が乏しい方も対象

一般就労への移行

目標として支援される

就労訓練・リハビリ的な支援が中心

A型事業所は雇用契約があるため、「働く訓練」＋「就労の実績づくり」に最適です。

一方、B型事業所は、まず「生活の安定」「自己ペースでの就労訓練」を重視している点が特徴です。

A型事業所は、ある程度の勤務能力や通勤の安定性が求められる一方で、B型はより柔軟な支援を受けられる環境です。

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A型事業所の対象者とは？

A型事業所を利用できるのは、以下のような条件を満たす方です。

1. 年齢要件

• 原則として18歳以上65歳未満の方
  

2. 障害や難病があること

• 身体障害、知的障害、精神障害（うつ病・統合失調症・発達障害など）
• 難病等対象疾病のある方
  

※障害者手帳を所持していない方でも、医師の診断書や意見書などによって利用が認められる場合があります。

3. 一般就労が困難だが、働く能力や意欲がある方

• 一般企業への就職がむずかしい状況でも、一定の作業能力や勤務継続が見込める方
• 通院や服薬管理をしながら、安定して出勤できる方が多く利用しています。
• 働く意欲があり、サポートを受けながら就労を目指している方

4. ハローワークなどで求職活動の経験がある方

• 就労意欲があり、就職支援を必要としていること
• 就労に関する相談や職業訓練の利用歴があると望ましいです。

このような就労支援機関との接点があることは、A型事業所での支援につながりやすく、スムーズな利用に結びつく傾向があります。

障害の等級や種類に関わらず、「働く意欲」と「一定の労働能力」が認められれば、対象になる可能性があります。

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A型事業所の利用料金（自己負担額）は？

そんな心配をされる方も多いですが

✅ 【POINT】A型事業所は約9割が自己負担0円で利用！

A型事業所は、国の障害福祉サービスの一つで、原則としてサービス費用の1割が自己負担ですが、所得に応じて月ごとの上限額が設定されているため、所得の低い方や生活保護を受給している世帯は、自己負担なく利用できる仕組みになっています。

詳しい負担額は、お住まいの市区町村の障害福祉窓口で確認できます。

A型事業所の主な支援内容

A型事業所では、「一般就労への移行」や「安定した就労生活の継続」を目指して、以下のような多面的なサポートが行われています。

1. 雇用契約による安定した就労支援

A型事業所では、利用者と雇用契約を締結し、最低賃金以上の給与が支払われます。

これにより、経済的な安定が得られ、「働くこと」を日常生活の一部として定着させることが可能です。

2. 職業指導・作業支援

作業の内容や工程に合わせて、支援員が丁寧にサポートします。

仕事内容の例としては、軽作業（検品・梱包など）、事務補助、農作業、清掃、パソコンを使った作業などがあります。

3. 生活支援・相談支援

日常生活で困っていることや、体調の悩み、家族・人間関係の相談にも対応します。

定期的な面談や個別支援計画の見直しを通じて、利用者一人ひとりの生活を包括的にサポートします。

4. 一般就労への移行支援

A型事業所の大きな目的のひとつは、「一般就労へのステップアップ」です。

そのために、就職活動に向けて、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策（模擬面接）、さらに職場実習の紹介や調整など、実践的なサポートが行われます。

5. コミュニケーションや社会性のトレーニング

チームでの作業や会話の練習、職場内のマナーの習得など、働く上での人間関係スキルの向上も支援の一環です。

社会参加や自信の回復につながります。

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6. 定着支援（アフターケア）

A型事業所を経て一般就労へ移行した方に対しては、就労定着支援事業などを活用し、長期的な就労をサポートする体制が整えられている場合があります。

職場での悩みや課題に継続的に寄り添い、その方に合った働き方を支援することを通じて、「仕事」と「生活」の両面からのサポートが行われています。

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このように、A型事業所は、仕事を提供するだけでなく、「その人らしく働き、安心して暮らしていけること」を大切にした包括的な支援を行っているのです。

仕事内容｜A型事業所ではどんな仕事をするの？

A型事業所で行う仕事は、事業所によって異なりますが、以下のような作業が一般的です。

仕事内容は事業所ごとに大きく異なりますが、近年ではパソコン作業やSNS運用、デザインなどのクリエイティブ分野に特化した事業所も増えてきています。

利用者の方一人ひとりのスキルや希望、特性に合わせて業務に取り組めるよう工夫されており、また、在宅ワークに対応する事業所も年々増加しており、より柔軟な働き方が可能になっています。

自分の体調やスキルに合った作業を選べるよう配慮されている事業所も多く、長期的に安定して働くことができます。

当事業所トライアングルでは、SNS代行を専門としており、ブログ作成、Instagram、TikTok、YouTubeの動画編集、デザインなどの業務を行っております。こちらの「仕事の内容」ページもご覧ください。

A型事業所のメリットとデメリット

A型事業所には、利用者にとって多くの魅力がありますが、一方で注意すべき点も存在します。

ここでは、実際に利用を検討するうえで知っておきたいメリットとデメリットをわかりやすくご紹介します。

区分	項目名	内容・補足説明

【メリット】

最低賃金が保証される

雇用契約を結ぶため、最低賃金法が適用され、安定した収入が得られる。

福祉的支援を受けながら働ける

支援員が常駐しており、就労や生活面での不安に対して丁寧に支援してくれる。

社会参加・自信の回復につながる

チームでの作業や人との関わりを通して、自己肯定感や自信を回復しやすい。

一般企業への移行実績もある

実務を通してスキルや就労習慣が身につき、ステップアップを目指せる。

【デメリット】

体調や能力によっては継続が難しい場合もある

雇用契約のため、出勤の安定性が求められ、体調に波がある方には負担になることも。

事業所の雰囲気や支援内容に差がある

事業所によってサポート体制や職場の雰囲気が異なり、合わないと感じる場合もある。

週5日、一定時間働けるかが前提となることが多い

週20時間以上などの就労条件がある場合が多く、柔軟な働き方がしにくいケースも。

大切なのは、自分の体調やライフスタイル、働き方への希望に合った環境かどうかを見極めることです。

事業所によって雰囲気や支援内容が異なるため、事前に見学や相談を通じて、自分にとって「無理なく続けられる場所」かどうかを確認することが、納得のいく選択につながります。

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A型事業所が向いている人の特徴

A型事業所が向いている人の特徴は、以下のような条件や傾向がある方です。

簡単に言えば、「ある程度の就労能力があり、一般就労を目指したいと考えている方」に向いています。

✅規則正しく通勤できる体調・生活リズムがある方

A型事業所では雇用契約があるため、週20時間以上の安定した勤務が基本です。

通院や服薬などで生活がある程度安定しており、出勤が可能な方に適しています。

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✅将来的に一般就労を目指している方

A型は「就労移行支援」と「訓練型雇用」の中間的な位置づけです。一般企業に就職したいという意欲がある方に向いています。

✅ある程度の作業遂行能力がある方

軽作業や事務作業などを指示通りにこなせるスキルが必要です。

支援はありますが、B型よりも自主的に業務をこなす力が求められます。

✅円滑なコミュニケーションができる方

職場ではチームで作業することもあるため、あいさつや簡単な報告・連絡・相談ができる方が適しています。

✅一定の収入を得たい方

A型では最低賃金が保証されるため、収入を安定的に得たい方にとっては魅力的です（生活費の一部にしたい、福祉的就労でも収入を重視したいなど）。

✅職業訓練や支援を受けながら働きたい方

一般企業では支援を受けにくいですが、A型事業所では福祉的な支援と雇用の両立が可能です。

就職準備を兼ねた実践の場として利用したい人に適しています。

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🎤利用者の声からわかる！就労継続支援A型のリアルな魅力

ここでは実際にA型事業所を利用されている方々の声をご紹介し、さまざまな背景や状況の中でどのように支援が役立っているのかを見ていきましょう。

①40代・うつ病／女性
「体調に波があり、一般企業では長く続けられませんでしたが、A型事業所では無理のない勤務時間で働けています。雇用契約があるので、収入面でも安心でき、少しずつ生活リズムが整ってきました。」

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②30代・発達障害／男性
「人とのコミュニケーションが苦手で、前の職場では誤解されることが多く苦しかったです。A型事業所では支援員さんが間に入ってくれるので、自分の特性を理解してもらいながら仕事ができています。」

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③50代・身体障害（下肢障害）／男性
「事故の後、再就職が難しく、ずっと家にこもりがちでした。A型事業所に通うことで、無理のない作業をしながら人と関わる時間が増え、気持ちも前向きになれました。」

見学・体験で使える！A型事業所選びのチェックリスト

自分に合った事業所を選ぶために、以下のポイントを確認してみましょう。

🔹 支援内容・サポート体制

☐ 職業指導員や支援員の人数・対応体制は十分か
☐ 相談しやすい雰囲気があるか
☐ 生活面のサポートや悩み相談にも対応しているか

🔹 作業内容・作業環境

☐ 自分の体力やスキルに合った仕事内容か
☐ 作業ペースや時間に無理がないか
☐ 見学・体験で実際の作業を確認できたか

🔹 職場の雰囲気・人間関係

☐ 明るく落ち着いた雰囲気があるか
☐ スタッフや利用者と話しやすい環境か
☐ 人間関係のトラブルが少なそうか

🔹 通いやすさ・アクセス

☐ 自宅から無理なく通える距離か
☐ 公共交通機関で通いやすいか
☐ 送迎サービスがあるか（必要な場合）

🔹 一般就労への移行実績

☐ 過去の就職者数や支援実績があるか
☐ スキルアップ・キャリア支援が受けられるか

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このチェックリストを活用して、安心して働けるA型事業所を見つけましょう！

見学時は、仕事内容や支援員の方の対応、事業所の雰囲気、実際の利用者の方の様子も確認しましょう。

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よくある質問（FAQ）

まとめ｜A型事業所は「働きたい」を応援する制度

A型事業所は、「働きたい」「社会とつながりたい」という気持ちに寄り添いながら、その実現をサポートしてくれる心強い制度です。

就労を通じて、少しずつスキルや自信を身につけながら、将来への可能性を広げていけます。

まずは、自分に合った働き方を見つけるために、お住まいの地域の福祉課や支援機関へ相談してみましょう。

多くの事業所では見学や体験が無料で行え、ご本人だけでなく、ご家族や支援者の方も一緒に相談できます。

自分に合った環境で一歩を踏み出すことが、未来への大きな一歩になります。

焦らず、自分らしい働き方を見つけていきましょう。