就労継続支援A型のデメリットとは？利用前に知っておきたい注意点と向いている人の特徴

就労継続支援A型は、障害のある方が安定した収入を得ながら働ける貴重な支援制度です。

一般企業での就職がまだ難しい方が、一定の支援を受けながら働く経験を積み、将来的な自立を目指すことを目的としています。

一見すると魅力的な制度に感じられますが、実際に利用するとなると・・

と不安を抱える方も少なくありません。

この記事では、そうした不安を解消するために、A型事業所の主なデメリットとその対策をわかりやすく解説します。

---

就労継続支援A型の基本的な仕組みと特徴

本題に入る前に、まずは「就労継続支援A型」がどのような場所なのかを簡単におさらいしましょう。

就労継続支援A型（以下A型事業所）とは、障害や難病のある方が、事業所と雇用契約を結んだ上で、支援を受けながら働くことができる福祉サービスです。

主な特徴

①雇用契約が結ばれる

A型事業所では、利用者と事業所との間で雇用契約が交わされ、最低賃金が保証されます。

②一般就労へのステップアップ

A型事業所は、将来的に一般企業への就職を目指す人にとっての中間的ステージです。

「生産活動」と「就労支援」を行い、利用者の方のスキルアップを支援します。

同じ就労継続支援であるB型事業所が雇用契約を結ばない「非雇用型」であるのに対し、A型は「雇用型」であるという大きな違いがあります。

B型事業所について詳しくはこちらから

就労継続支援B型とは何か？対象者・メリット・利用方法まで徹底解説！

目的

安定した収入を得ながら、体調や障害特性に合わせた配慮のある環境で働き、将来の一般就労を目指すためのスキルアップや生活リズムの構築を目的としています。

主な対象者

• 障害者総合支援法の対象となる障害のある方、または難病をお持ちの方（身体障害、知的障害、精神障害、発達障害）
• 原則として、18歳以上65歳未満の方が対象です。
• 就労意欲があり、雇用契約を結んで働くことが可能な方
• 一般就労に向けて段階的な支援を必要とする方

障害者手帳の有無は問われません。 医師の診断や自治体の判断によって「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば利用可能です。

A型事業所は、利用者に雇用契約を結び、最低賃金以上の給料を支払うため、利用者側にも「雇用契約に基づいて働くことができる能力」が求められます。

そのため、B型事業所と比較すると、比較的就労能力が高い方が利用する傾向があります。

---

A型事業所のメリット（5選）

1. 雇用契約があるため、最低賃金が保証される

A型事業所の最大の特徴は、「利用者と雇用契約を結ぶ」点にあります。

これにより、法律で定められた最低賃金が保証されるため、作業分の対価がしっかり得られます。

→✅ポイント： 就労支援B型に比べ、経済的な自立や安定を目指しやすい制度です。

---

2. 社会保険に加入できる可能性がある

勤務日数や時間の条件を満たすことで、厚生年金・健康保険・雇用保険などに加入できる場合があります。

これは将来の生活設計にもプラスになります。

→✅ポイント： 保険加入で安心感が得られ、社会的信用にもつながります。

3. 一般就労に向けたステップアップができる

A型事業所は、「一般企業への移行」を前提とした中間的な就労支援の場です。

作業を通じて、ビジネスマナーや職業スキルを身につけられます。

→✅ポイント： 将来的に一般企業で働きたい方にとって、有効な「準備段階」となります。

---

4. 障害に理解のある環境で安心して働ける

A型事業所では、職員が障害や病気への理解を持ち、無理のない作業ペースや配慮された環境が整えられています。就労が初めての方にも安心です。

→✅ポイント： 「自分のペースで働くこと」が重視されるため、ストレスの少ない就労環境が魅力です。

---

5. 働くことへの自信と社会参加の実感が得られる

「働くこと」そのものが、自己肯定感や社会とのつながりを強める大きな一歩となります。

小さな成功体験を積み重ねることで、自信を取り戻す方も多くいます。

→✅ポイント： 金銭的な面だけでなく、心の安定や成長も大きなメリットの一つです。

しかし、これらのメリットだけに注目して制度を選んでしまうと、

「こんなはずではなかった…」と感じるケースも。

そこで利用前に知っておきたい「デメリット」について詳しく見ていきましょう。

📝関連記事はこちらから

【2025年版】就労継続支援A型のメリットとは？利用する前に知っておきたいポイント総まとめ

A型事業所の主なデメリット（4選）

1. 一般就労への移行率が低い場合がある

A型事業所の本来の目的は「一般企業への就職への移行」です。

しかし、実際には多くの利用者が長期的にA型にとどまるケースがあり、一般就労への移行率は必ずしも高くありません。

→✅ポイント： 将来的に就職したい意思がある場合は、「移行支援の実績がある事業所」を選ぶことが大切です。

---

2. 雇用契約があるゆえのプレッシャー

A型は雇用契約を結ぶという点で、「責任」と「義務」が生じます。

これは一般企業と同じく、勤怠・業務遂行・報連相（ほうれんそう）などが求められます。

→✅ポイント： 支援員との相性や、柔軟な勤務体制があるかを事前に確認しておきましょう。

---

3. 賃金は最低賃金ベースが中心で高くない

「最低賃金が保証される」と聞くと良い印象を受けますが、実際の月収はフルタイムではないために低めです。

→✅ポイント： 生活費をすべてA型の収入で賄うのは難しく、障害年金や家族のサポートが必要な場合もあります。

---

4.事業所の経営状況により閉鎖のリスクがある

近年、国の制度見直しや報酬改定により、A型事業所の経営が厳しくなっている傾向があります。

特に、雇用責任を伴うため、事業所運営には高い基準が求められます。

→✅ポイント： 過去の経営実績や法人の信頼性も、利用前に確認しておくと安心です。

---

デメリットを補う選び方と活用方法

A型事業所のデメリットをカバーし、より効果的に活用するためには、事業所の選び方や利用方法がとても重要です。

以下に具体的なポイントをまとめました。

1. 支援内容のバランスを見る

• 日常生活のサポートと働くための支援、その両方がしっかり整っているか
• 定期的な面談や就労計画の見直しがあるか？

2.移行支援に力を入れている事業所を選ぶ

• 一般就労へのステップアップを目指すなら、就職支援やキャリア相談が充実しているかを確認しましょう。
• 移行実績があるかどうか、具体的な成功例があるかもポイントです。

3.柔軟な勤務体制が整っているかを確認する

• 体調の波がある場合でも対応できる、勤務時間や出勤日の調整が可能かを事前に問い合わせましょう。
• 欠勤時のフォローや相談窓口がしっかりしているかも重要です。

4. 職員との相性や支援体制を重視する

• 支援員が利用者の声に耳を傾け、適切にサポートしてくれるかどうかは快適に働くうえで欠かせません。
• 可能なら見学や体験利用をして、雰囲気を確かめるのがおすすめです。

デメリットを補う活用方法

1. 目標を明確に設定し、段階的に進む

• 「まずは通うことに慣れる」「次に作業スキルを身につける」など、ステップごとに目標を持つとモチベーションが保ちやすいです。

2. 体調管理と相談を積極的に行う

• 無理をせず、体調が悪い時は早めに支援員に相談しましょう。
• 自分に合った働き方やペースを一緒に考えてもらうことで、負担を軽減できます。

3. 他の支援制度やサービスと併用する

• 障害年金や福祉サービス、地域の就労支援機関なども活用して、収入や支援の幅を広げましょう。

4. スキルアップや資格取得を目指す

• 事業所によっては、職業訓練や資格取得のサポートが受けられる場合もあります。
• 将来の一般就労に向けて積極的に取り組みましょう。

これらを踏まえて選び方や活用方法を工夫すれば、A型事業所のデメリットを軽減し、より良い就労経験につなげることが可能です。

---

A型事業所が向いている人とは？

A型事業所が向いているのは、以下のような特徴を持つ方です

A型事業所は、「働くことに前向きな意欲があり、安定したペースでの通所が可能な方」に適した支援環境です。

将来の自立や一般就労を見据えて、一歩踏み出したい方におすすめです。

---

よくある質問（FAQ）

---

まとめ｜自分に合った支援を選ぶために

A型事業所は、障害や難病があっても「働きたい」という気持ちを応援する制度です。

しかし、制度のメリットだけでなく、デメリットや注意点も理解した上で選ぶことが大切です。

事業所ごとに雰囲気や支援内容も異なります。

見学や体験を通じて、自分に合った支援先を見つけましょう。