どっちを選ぶ？就労移行支援とA型事業所のメリット・デメリットと失敗しない選び方
就労継続支援事業所トライアングル
はじめに：就労移行支援を理解しよう
「障害があるけど、一般企業で働きたい」
「安定した職に就きたいけれど、何から始めたらいいか分からない」
そうお考えの方にとって、「就労移行支援」や「就労継続支援A型」といった福祉サービスは、就職への大きな一歩をサポートしてくれます。
しかし、それぞれのサービスがどのようなものか、自分に合っているのはどちらか、疑問に感じることも多いでしょう。
この記事では、就労移行支援と就労継続支援A型、それぞれのサービスの概要から、利用のメリット・デメリット、そして利用を成功させるための秘訣までをわかりやすく解説します。
あなたに最適な選択を見つけるための情報が満載です！
ぜひ最適な働き方を見つけるための参考にしてください。
就労支援サービスとは？あなたの「働きたい」をサポートする制度
障害や難病をお持ちの方が、それぞれの状況に合わせて働くことをサポートするための障害福祉サービスはいくつか種類があります。
その中でも、一般企業への就職を目指す上で重要なのが「就労移行支援」と「就労継続支援A型」です。
就労移行支援とは？一般就職へのステップアップを目指す訓練の場
就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスの一つです。
一般企業への就職を希望する障害や難病のある方に対し、就職に必要な知識やスキルを習得するための訓練、職場探しのサポート、そして就職後の定着支援を行うことを目的としています。
主な目的
- 就職準備: 働くために必要な生活リズムの確立、ビジネスマナーの習得
- スキルアップ: パソコンスキル、コミュニケーションスキル、職業スキルの向上
- 職場探し: 求人情報の提供、応募書類の作成支援、面接練習
- 定着支援: 就職後の職場との調整、悩み相談
対象者
原則18歳以上65歳未満の方で、一般企業への就職を希望する身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病のある方が対象です。
利用期間の特徴
原則として最長2年間。
その間に一般就労を目指します。
就労移行支援は「一般企業での就労」をゴールにしており、働くための基礎を固める場所といえます。
就労継続支援A型とは？雇用契約を結んで働きながら就職を目指す場所
就労継続支援A型（以下Ａ型事業所）も、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスの一つです。
一般企業への就職は困難だが、雇用契約に基づいた就労が可能な障害や難病のある方が、事業所と雇用契約を結び、支援を受けながら働くことができるサービスです。
主な目的
- 働く機会の提供: 安定した環境で雇用契約に基づき就労する機会を提供します。
- 一般就労への移行支援: 事業所内での就労を通じて、一般就労に必要な知識や能力の向上を図ります。
- 賃金の確保: 最低賃金が保証された環境で働き、収入を得ることができます。
対象者
原則18歳以上65歳未満の方で、一般企業への就職を希望しているものの、それが困難な障害や難病のある方が対象です。
利用期間
A型事業所は、原則として利用期間の上限は設定されていません。
就労継続支援B型と異なり、雇用契約を結んで働くため、本人の希望や体調、事業所の運営状況に応じて、長期間にわたり継続して働くことが可能です。
障害や体調の状況に合わせて安定的に働きながら、将来的に一般企業への転職を目指すステップとしても利用されます。
必要に応じて、スキルアップや職場経験を積む期間を調整できます。
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Ａ型事業所は「雇用契約に基づき安定して働きながら、必要なスキルや経験を積み、将来的な一般就労へのステップとする場所」と言えます。
就労移行支援のメリット・デメリット
まずは、一般就職への訓練に特化した就労移行支援のメリットとデメリットを見ていきましょう。
5つの大きなメリット
就労移行支援を利用することで得られるメリットは多岐にわたります。
- 専門的なプログラムで就職スキルが身につく:
- PCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、職業準備性訓練など、多種多様なプログラムが提供されます。
- 個々の障害特性や希望職種に合わせた訓練が受けられます。
- 専属のスタッフによる手厚いサポート:
- 職業指導員、生活支援員などの専門スタッフが、個別支援計画の作成から日々の悩み相談まで、きめ細やかにサポートします。
- 体調管理の相談や通所支援も受けられます。
- 就職活動を強力に後押ししてくれる:
- 求人情報の提供、応募書類の添削、面接練習など、実践的な就職活動支援が受けられます。
- 必要に応じて、企業への同行や条件交渉の代行も行われます。
- 就職後の定着支援も受けられる:
- 就職後も最大6ヶ月間、職場への定着を支援するサービスが受けられます。
- 職場での悩みや困りごとについて、企業との調整を含めてサポートしてもらえます。
- 費用負担が少ない（多くの方が無料）:
- 障害福祉サービスのため、利用料金は前年度の収入に応じて決まりますが、多くの方が無料で利用されています。
- 経済的な負担を心配せずにサービスを利用できます。
就労移行支援は「働きたいけれど不安がある人」にとって、安心して一般就労を目指せる強力なサポート体制を持っています。
知っておきたい3つのデメリット・注意点
メリットが多い就労移行支援ですが、利用を検討する上で知っておくべきデメリットや注意点も存在します。
- 利用期間に制限がある（原則2年間）:
- 標準利用期間は原則2年間であり、この期間内で就職を目指すことになります。
- 延長は例外的なケースに限られ、計画的な利用が求められます。（最長1年間の延長（合計3年間まで） が認められることがあります。）
- 通所が前提となり、金銭的な収入はない:
- 訓練の場であるため、利用中に給料や工賃は発生しません。
- 交通費や昼食代などの自己負担が発生するため、生活費の計画が重要です。
- 事業所によってサービス内容や質に差がある:
- 全国に多数ある事業所は、それぞれプログラム内容、専門分野、就職実績が異なります。
- 複数の事業所を見学し、自分に合った場所を選ぶための情報収集が不可欠です。
✅ 就労移行支援は就職を目指す方に役立ちますが、「すぐに収入が必要」な方や「長期的な安定を重視する」方には向かない場合があります。
A型事業所のメリット・デメリット
次に、雇用契約を結んで働きながら就職を目指せるA型事業所のメリットとデメリットを見ていきましょう。
5つの大きなメリット
A型事業所を利用することで得られるメリットは以下の通りです。
- 雇用契約に基づき、給料が得られる:
- 事業所と雇用契約を結ぶため、最低賃金以上の給料が保証されます。
- 安定した収入を得ながら働くことができ、経済的な自立につながります。
- 一般就労に近い形で働く経験が積める:
- 実際の業務を通じて、責任感や時間管理、報連相など、一般企業で働く上で必要なスキルやマナーを身につけられます。
- 就労実績として職務経歴に記載できるため、その後の一般就職活動にも有利に働きます。
- 安心できる環境でサポートを受けながら働ける:
- 障害や病状に配慮された環境で、体調や特性に合わせた働き方が可能です。
- 専門スタッフが常駐しており、仕事上の困りごとや人間関係の悩みなども気軽に相談できます。
- 就労と生活リズムの安定につながる:
- 規則的な出勤を通じて、生活リズムを整えることができます。
- 働くことによる達成感や社会とのつながりを感じることができ、精神的な安定にもつながります。
- 一般就労への移行支援も受けられる:
- 事業所によっては、A型事業所での経験を活かして、より高いレベルの一般就労を目指すための支援も提供されます。
- 履歴書作成や面接練習など、一般就労に向けたサポートを受けられる場合もあります。
💡「お給料について」
厚生労働省のデータによれば、令和５年度（2023年度実績）の就労継続支援A型事業所での平均賃金（月額）は 86,752円となっています。
📝参考（外部）リンク
京都府の例：1日4時間・週5日・4週間勤務した場合
→ 1,058円（2025年3月時点）×4時間×5日×4週 = 84,640円
厚生労働省のデータによれば、令和５年度（2023年度実績）の就労継続支援A型事業所での平均賃金（月額）は 86,752円となっています。
📝参考（外部）リンク
京都府の例：1日4時間・週5日・4週間勤務した場合
→ 1,058円（2025年3月時点）×4時間×5日×4週 = 84,640円
知っておきたい3つのデメリット・注意点
就労継続支援A型事業所にも、利用を検討する上で知っておくべき注意点があります。
- 給料は最低賃金に近い場合が多い:
- 雇用契約に基づき給料が支払われますが、業務内容によっては地域の最低賃金に近い金額となることが多いです。
- 高収入を目指す場合は、その後の一般就労を目指すことになります。
- 提供される仕事内容が限られる場合がある:
- 事業所によって提供される仕事内容は異なり、事務作業、清掃、軽作業、データ入力、SNS運用など様々です。
- 自身のスキルアップやキャリアプランと合致する仕事内容かどうか、事前に確認が必要です。
- 一般就労への移行が必須ではない:
- A型事業所の最終目標は一般就労への移行ですが、利用者の希望や状況によっては、A型事業所での就労を継続することも可能です。
- そのため、「A型に入れば必ず一般就労できる」というわけではなく、あくまで「一般就労を目指すためのステップ」という意識が重要です。
✅A型事業所は、安定した給与と雇用契約のもとで働ける点が大きな魅力ですが、一般就労への直接的なステップではない点は理解しておく必要があります。
自分の体調や生活リズム、将来の目標を踏まえて利用すれば、無理なく働きながらスキルや経験を積むことが可能です。
当事業所トライアングルでは、SNS代行を専門としており、ブログ作成、Instagram、TikTok、YouTubeの動画編集、デザインなどの業務を行っております。こちらの「仕事の内容」ページもご覧ください。
あなたに最適なのはどちら？サービス選択のポイント
就労移行支援と就労継続支援A型、どちらが自分に合っているかは、あなたの現在の状況や目標によって異なります。
就労移行支援が向いている人
- 明確に一般企業への就職を目指している人
- 働くためのスキルや知識を本格的に身につけたい人
- 就職活動の具体的なノウハウを学びたい人
- 就職後の定着支援も重視したい人
- 訓練期間中の収入がなくても生活していける人（家族のサポートや障害年金など）
就労継続支援A型が向いている人
- 一般就労を目指したいが、まずは雇用契約を結んで働きながらステップアップしたい人
- 訓練期間中も収入を得ながら生活したい人
- 規則正しい就労を通じて、生活リズムを安定させたい人
- 障害への配慮がある環境で、安定して働き続けたい人
- 就労移行支援を利用したが、一般就労に至らなかった人
どちらのサービスが自分に合うかは、目標・生活状況・体調・収入など自身の状況を考慮して判断することが大切です。
迷ったときは、相談支援専門員や事業所のスタッフに相談し、見学や体験を通して、自分に合った働き方をしっかり確認しましょう。
迷った時の３ステップ
就労支援サービスを選ぶ際に迷ったときは、自分に合ったサービスを見極めるためのステップを踏むことが大切です。
以下の3つのポイントを順に確認することで、より納得のいく選択ができます。
- ①現状の自己分析
・今の体調で週何日、何時間働けそうか？
・どんな仕事に興味があるか、どんなスキルを身につけたいか？
・訓練中の収入がなくても生活できるか？
- ②相談窓口の活用
市町村の障害福祉窓口や相談支援事業所に相談し、専門家の意見を聞いてみましょう。
- ③両方のサービスを見学・体験
可能であれば、就労移行支援事業所と就労継続支援A型事業所の両方を見学し、体験利用してみることで、より具体的なイメージが掴めます。
この3ステップを実践すれば、自分の状況や希望に合ったサービスを具体的にイメージできます。
迷ったときは焦らず、自己分析・専門家相談・見学・体験を通じて、自分に最適な働き方を見つけましょう。
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就労支援サービスを成功させるための３つの秘訣
どちらのサービスを選ぶにしても、利用を成功させるためには共通して重要な秘訣があります。
①複数の事業所を見学・比較検討する
事業所によって特色や提供されるプログラム、雰囲気、スタッフの対応などは異なります。
- 体験利用: ほとんどの事業所で無料の体験利用が可能です。実際に足を運び、雰囲気や訓練内容、仕事内容を体験してみましょう。
- スタッフとの相性: 安心して相談できる、信頼できるスタッフがいるかどうかも重要です。
- 通いやすさ: 継続して通うために、自宅からのアクセスや交通手段も考慮しましょう。
- 実績: 就職実績や定着率、利用者の声なども参考にすると良いでしょう。
後悔しないためにも、最低でも2～3か所の事業所を見学・比較検討することをおすすめします。
②積極的に取り組み、成長につなげる
「言われたことだけをやる」のではなく、自ら課題を見つけて解決しようとする主体的な姿勢が、より大きな成長に繋がります。
- 目標設定: どんなスキルを身につけたいか、どんな仕事に就きたいか、具体的に目標を設定し、スタッフと共有しましょう。
- 質問・意見: 分からないことや疑問に思ったことは積極的に質問し、自分の希望や意見も伝えましょう。
- 挑戦: 新しいプログラムや仕事内容にも積極的に挑戦してみましょう。
③ スタッフと連携を取り、体調管理を徹底する
就職活動や訓練、就労は、体力的・精神的に負担がかかることがあります。
- 体調の変化を伝える: 疲労やストレスを感じたら、すぐにスタッフに伝えましょう。無理は禁物です。
- 相談する: 日常生活の悩みや不安も、抱え込まずにスタッフに相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けられます。
- 規則正しい生活: 安定した通所・就労のために、規則正しい生活リズムを心がけましょう。
💡体調を良好に保ち、スタッフと二人三脚で進めることが、就職成功への近道です。
就労支援サービスを活用して成功するには、自分の目標を明確にし、支援員とこまめに相談しながら無理なく取り組むことが大切です。
小さな一歩の積み重ねが、自信と経験となり、将来の働き方の幅を広げてくれます。焦らず、自分のペースで前進していきましょう。
ご利用までの主な流れ
就労移行支援または就労継続支援A型の利用を検討する際の一般的なステップは以下の通りです。
ここでは、利用開始までの基本的な流れを７つのステップで解説します。
- ①情報収集・相談
- 市区町村の障害福祉課や障害者就業・生活支援センター、相談支援事業所で制度の説明を受け、自分に合った事業所を探します。
📝参考（外部）リンク
障害のある方に対する相談支援について｜厚生労働省
- ②事業所の見学・体験
- 気になるA型事業所や就労移行支援事業所を見学したり、見学や体験利用を通じて、実際の職場環境や仕事内容を自分の目で確かめてみましょう。
- ③事業所との面談・面接（A型事業所）
- 特にA型事業所では、雇用契約を結ぶ前に「面接」が行われることが一般的です。
面談・面接で体調や希望、勤務可能時間などを確認し、働く意欲や体調、適性などを確認します。
- ④障害福祉サービス受給者証の申請
- 面接通過（A型事業所）・面談（就労移行支援）後、障害者手帳や医師の診断書を用意し、市区町村の福祉課などに障害福祉サービス受給者証の申請を行います。
審査の後、受給者証が発行されます。
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【完全ガイド】就労継続支援A型を利用するには？障害福祉サービス受給者証の取得方法と注意点を徹底解説！
- ⑤雇用契約を結ぶ
- 受給者証の取得後、正式に事業所と雇用契約を結びます。契約内容や勤務条件について説明を受け、納得した上で契約を進めます。
- ⑥個別支援計画の作成
- 支援員と相談しながら、働き方や支援内容を具体的に計画した個別支援計画を作成します。
- ⑦利用開始
- 支援を受けながら実際に就労を開始します。定期的に面談や計画の見直しを行いながら、働きやすい環境づくりを進めます。
まずは事業所や地域の相談窓口での相談をしましょう。
ご利用にはどちらも障害福祉サービス受給者証が必要となります。
この流れは一般的なもので、自治体や事業所によって多少異なる場合があります。
手続きの流れを理解しておくことで、スムーズにサービスを利用できます。
疑問や不安があれば、まずは自治体の窓口や支援事業所に相談してみましょう。
※障害者手帳がなくても診断書や意見書などで利用可能な場合もあります。
まずは自治体や事業所にご相談ください。
就労移行支援とA型事業所の比較：自分に合った選び方
就労支援サービスを選ぶ際は、「一般就労を目指すか」「安定した働き方を求めるか」を基準にすると選びやすくなります。
就労移行支援とA型事業所は、目的や働き方、給与体系などに違いがあるため、特徴を理解することが重要です。
就労移行支援との比較
| 項目 | 就労移行支援 | 就労継続支援A型 |
|---|---|---|
| 目的 | 一般就労への移行 | 安定して働き続ける |
| 収入 | なし | 最低賃金以上の給与あり |
| 利用期間 | 原則2年 | 制限なし |
| 向いている人 | 一般就労を目指す人 | 長期的に安定して働きたい人 |
「一般就労を目指すか」「安定した働き方を求めるか」によって、就労移行支援とA型事業所のどちらが合うかが変わります。
就労移行支援が向いている人
- 一般就労を目指している
- 就職活動に不安がある
- 生活リズムを整えたい
- 自分に合った仕事を見つけたい
A型事業所が向いている人
- 安定収入が必要
- 体調に波があり一般就労は難しい
- 福祉的な環境で働きたい
- 長期的に同じ職場で働きたい
💡自分の目標や生活スタイルに合わせて、どちらのサービスが最適かを判断しましょう。
短期間で就職を目指すなら就労移行支援、長期的に安定して働きたいならA型事業所がおすすめです。
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利用者の声：実際の事例から学ぶ就労支援の活用法
就労移行支援やA型事業所を利用した方々の体験は、サービス選びの参考になります。
実際の利用者の事例を見ることで、自分に合った働き方や支援の活用方法をイメージしやすくなります。
🎤事例紹介
- 20代女性（発達障害）
就労移行支援を利用し、企業実習を経て一般企業に就職。最初は不安があったものの、定着支援のおかげで安心して働けている。
- 40代男性（うつ病経験）
就労移行支援を利用したが、一般就労が難しくA型事業所へ移行。体調に合わせた働き方が可能で、収入も安定している。
利用者の方の体験から、就労移行支援やA型事業所がそれぞれの状況に応じて柔軟に働く支援を提供していることがわかります。
自分に合った方法で、安心して働く環境を選ぶ参考にしましょう。
よくある質問（FAQ）
-
就労移行支援の費用はどのくらいですか？
-
利用者の自己負担は原則1割程度です。所得に応じて無料になる場合もあります。詳しくは自治体や相談支援専門員に確認してください。
-
A型事業所の給与や雇用条件はどうなっていますか？
-
A型事業所では雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。勤務時間や休日も労働基準法に準じており、一般企業に近い働き方が可能です。
-
就労移行支援を利用しても就職できないことはありますか？
-
はい、あります。希望条件や体調、地域の雇用状況によっては就職に至らない場合もあります。その場合はA型事業所や他の福祉サービスを検討することも可能です。
まとめ：自分に合った支援を選ぼう
就労移行支援は、一般就労を目指せることや、就職活動を手厚くサポートしてもらえる点が大きなメリットです。一方で、給与が出ないことや利用期間に制限があることは注意が必要です。
就労継続支援A型は、安定した収入を得ながら働ける点が魅力ですが、一般就労への直接的なステップにはなりません。
自分の体調・生活リズム・将来の目標に合わせて、どちらがより適しているかを見極めることが大切です。迷ったときは、専門の相談員や事業所スタッフに相談し、客観的な意見を参考にすると安心です。
📝参考（外部）リンク
就労継続支援A型事業所(全国版）｜LITALICO仕事ナビ
就労継続支援A型事業所（京都市）｜はたらきまひょ
🌈“やってみたい！”を応援する場所、トライアングルへようこそ！
💡「トライアングル」ってどんなところ？
名前に込めた想い──
「トライ（Try）＝挑戦」
「アングル（Angle）＝見方を変える」
そして「トライアングル」が大切にしている三つの視点：
利用者さん × スタッフ × 地域社会
この“バランスの三角形”が、私たちの出発点です。
🌱“作業”ではなく、“成長”を育む場所
「トライアングル」は、就労継続支援A型・B型の事業所ですが、ただ作業をこなすだけの場所ではありません。
✨あなたの「できるかも」が「できた！」に変わる
✨あなたの「好き」や「得意」を一緒に見つける
✨あなたの「挑戦したい」を何度でも応援する
そんな“自分らしく働く”ことを目指す場所です。
💪不安があっても大丈夫。あなたのペースでOK！
「やってみたいけど不安…」
「うまくいかなかったらどうしよう…」
そんな気持ち、私たちはよくわかります。
だからこそ、失敗を恐れず挑戦できる“安心できる環境”を整えました。
🛠幅広いお仕事と支援体制
あなたの“やってみたい”に合わせて、さまざまな業務をご用意！
- 軽作業
- 創作・クラフト活動
- パソコン作業（SNS代行・ブログ作成・デザイン・動画編集など幅広い作業を提供）
- 在宅ワークも対応可能！
▶詳しくはこちらの「仕事の内容」もご覧ください。
就労に不安がある方も、ブランクがある方も、「挑戦したい」という気持ちがあれば、それだけで充分です。
さらに
📘資格取得支援
💼就職サポート
💬定期面談・個別相談
など、安心のサポート体制も充実！
💬まずは見学・体験からでもOK！
「ちょっと気になる」
「話だけでも聞いてみたい」
そんな方も、見学・体験を随時受付中！
あなたの“はじめの一歩”を、スタッフ一同あたたかくお迎えします。
✨あなたの未来、一緒に描いてみませんか？
「やってみたい」「挑戦してみたい」
——その前向きな気持ちこそが、すべてのはじまりです
あなたが思い描く「なりたい自分」を実現するために、トライアングルは全力で応援します。
どんな小さなことでも、お気軽にご相談ください。
🏢事業所のご案内
🔹トライアングル藤森（就労継続支援A型事業所）
〒612-0028
京都市伏見区深草飯食町840 セントラルプラザ1階
📞075-644-4123
🕘受付時間：9:00～18:00（土日休）
アクセス：
🚶京阪本線「藤森駅」 徒歩5分
🚶JR奈良線「JR藤森駅」 徒歩20分
🚌市バス「藤ノ森」停留所 徒歩2分
🔹トライアングル竹田（就労継続支援A型・B型事業所）
〒612-8446
京都市伏見区竹田中内畑町2番地 堀田ビル3階
📞070-3272-4349
🕘受付時間：9:00～18:00（土日休）
アクセス：
🚶近鉄・地下鉄「竹田駅」 徒歩8分
🚌市バス「竹田内畑町」停留所 徒歩1分
各事業所へのアクセスは「アクセス情報」をご覧ください。
