迷わない！オープン就労とクローズ就労どっちがいい？自分に合う働き方診断ガイド

はじめに：自分らしく働くために知っておきたい就労スタイル

障害や病気と向き合いながら働くとき「オープン就労」と「クローズ就労」という二つの働き方があることをご存知でしょうか？

どちらを選ぶか迷う方も少なくありません。

就職や転職を考える際、多くの方が直面するのが 「オープン就労」 と 「クローズ就労」 の選択です。

どちらが正解というわけではなく、体調や環境、将来の目標によって最適な選択は異なります。

本記事では、オープン就労とクローズ就労の基本的な違いやそれぞれのメリット・デメリットや具体的な働き方、さらに自分に合った選択をするためのポイントまで、わかりやすく丁寧に解説します。

この記事を読むことで、あなたの働き方やキャリアプランにぴったりの道を見つけるヒントがきっと得られます。

1. オープン就労とクローズ就労の基本を知る

まずは、オープン就労とクローズ就労の定義と、それぞれの特徴を理解することから始めましょう。

オープン就労とは？障害を開示して働くメリット

オープン就労とは、企業に自分の障害や病気のことを開示して働くスタイルです。

障害者手帳の有無に関わらず、病名や配慮してほしいことを企業に伝え、理解を得た上で就職します。

クローズ就労とは？障害を伏せて働く自由と責任

クローズ就労とは、企業に自分の障害や病気のことを開示せずに、一般の採用枠で働くスタイルです。

障害の有無に関係なく、他の応募者と同じ条件で選考を受け、採用されて働きます。

2. オープン就労のメリット・デメリット

オープン就労を選ぶことには、どのような利点と課題があるのでしょうか。

オープン就労のメリット：安心して働ける環境

• 合理的配慮が受けられる: 自分の障害特性に合わせた業務内容、勤務時間、休憩、職場環境の調整など、必要な配慮を受けることができます。
  これにより、体調を崩しにくく、無理なく働き続けることが可能です。
  
  
• 精神的な負担が少ない: 障害を隠す必要がないため、精神的なストレスが軽減されます。
  困ったことがあれば、上司や同僚に相談しやすい環境が期待できます。
  
  
• 安定した雇用に繋がりやすい: 障害者雇用を前提としているため、企業側も長期的な雇用を視野に入れている場合が多く、安心して働き続けられる可能性が高まります。
  
  
• 支援機関によるサポート: 就労移行支援事業所やハローワークなどの専門機関を通じて就職した場合、就職後も定期的な面談や職場定着支援を受けることができます。
  
  
• 障害への理解促進: 企業内で障害に対する理解が進み、より働きやすい職場環境づくりに貢献できる可能性もあります。

オープン就労のデメリット：選択肢とキャリアパス

• 求人の選択肢が限定的: 一般雇用に比べて障害者雇用の求人数は少なく、希望する職種や業種が見つかりにくい場合があります。
  
• 給与水準が低い傾向: 一般雇用と比較して、給与や昇進の機会が限られることがあります。
  これは、配慮を前提とした業務内容や責任範囲の差に起因することが多いです。
  
• 企業側の理解不足: まだ障害への理解が十分とはいえない企業もあり、形だけの配慮にとどまったり、適切な対応が行われなかったりする場合もあります。
  
• 業務内容が限定的になる可能性: 配慮の結果、担当できる業務が限定され、キャリアアップの機会が少なくなることがあります。
  
• 周囲の目が気になることも: 障害者であることを知られることに対して、周囲の目が気になる、特別扱いされていると感じるなど、精神的な負担を感じる方もおられます。

3. クローズ就労のメリット・デメリット

次に、クローズ就労を選択した場合のメリットと課題を見ていきましょう。

クローズ就労のメリット：キャリアと自己成長

• 求人の選択肢が広い: 一般雇用枠で応募するため、職種や業種、勤務地など、非常に多くの求人の中から自分に合った仕事を選ぶことができます。
  
• 給与やキャリアアップの可能性: 能力や実績次第で、一般社員と同じように昇進や昇給の機会が得られ、高い給与水準も目指せます。
  
• 自身の能力が正当に評価されやすい: 障害の有無に関わらず、純粋に自身のスキルや経験、実績で評価されるため、自己肯定感を高めることができます。
  
• 特定の配慮がないことのメリット: 特定の配慮を必要としないため、業務内容や責任範囲が制限されず、幅広い仕事に挑戦できる可能性があります。

クローズ就労のデメリット：自己管理の徹底

• 合理的配慮が受けられない: 企業に障害を伝えていないため、体調が悪くなっても特別な配慮を求めることができません。自身の体調管理はすべて自己責任となります。
  
• 精神的な負担が大きい: 障害を隠して働くことによる精神的なストレスやプレッシャーを感じることがあります。特に、体調が優れない時に誰にも相談できない状況は大きな負担となり得ます。
  
• 体調悪化のリスク: 無理をして働き続けた結果、症状が悪化したり、長期休職や離職に繋がったりするリスクがあります。
  
• 適切なサポート不足: 困った時やトラブルがあった際に、障害者雇用枠のような専門の相談窓口や支援を受けることが難しい場合があります。
  
• 突然の体調変化への対応: 予期せぬ体調変化や通院の必要が生じた際、周囲に理解を得にくい、あるいは説明が難しいといった状況に陥ることがあります。

4. あなたに合った働き方を見つけるためのチェックリスト

オープン就労とクローズ就労、どちらを選ぶべきかは、個人の状況や価値観によっても大きく異なります。

以下のチェックリストを参考に、自分に合った働き方を見つけてみましょう。

オープン就労が向いている可能性のある方

• 仕事内容や勤務条件に関して、具体的な配慮が必要な症状がある。
• 体調が安定せず、突発的な体調不良や通院の頻度が高い。
• 障害について周囲に開示することに抵抗がない。
• 精神的な負担を軽減し、安心して長く働きたいと考えている。
• 就職後も継続的なサポートを受けたい。
• 障害者手帳を所持している。

クローズ就労が向いている可能性のある方

• 障害の症状が比較的安定しており、自己管理が可能である。
• 体調管理については自信があり、特別な配慮がなくても問題なく業務を遂行できる。
• 障害の有無に関わらず、自身の能力で評価されたい、キャリアアップを目指したい。
• 求人の選択肢を広げたい。
• 障害を開示することに抵抗がある、または知られたくない。
• 高い給与や責任のある仕事を希望している。

５迷ったら専門家に相談！最適な働き方を一緒に考えよう

どちらの働き方を選ぶか迷う場合は、一人で抱え込まず、以下の専門機関に相談してみることをおすすめします。

６. A型事業所で安心ステップ！オープン就労への道

「就労継続支援A型事業所」（以下A型事業所）は、障害のある方が雇用契約を結んで働きながら、一般企業への就職を目指す福祉サービスです。

A型事業所は、基本的に「オープン就労」を前提とした環境です。

利用者は自身の障害や病気を開示し、事業所はそれに応じた配慮を提供します。

A型事業所の主な特徴

• 雇用契約: 事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。

雇用契約を結ぶことで社会保険や雇用保険の対象になり、労働者としての権利が守られます。

また、給与は最低賃金以上で支払われるため、収入面でも安心です。

• 必要な配慮: 障害特性に合わせた業務内容や勤務時間の調整、休憩時間の確保など、きめ細やかな配慮が受けられます。

作業環境の工夫（座席の高さ調整、補助器具の使用など）や、ペースに合わせた仕事の割り振りも可能です。

体調や障害特性に応じて柔軟に調整できる点が、安心して働ける大きなメリットです。

• 就労支援: 一般企業への就職を目指し、PCスキルやビジネスマナー、コミュニケーション能力などを養うための訓練やサポートが提供されます。

PCスキルやビジネスマナーに加えて、時間の使い方やストレスの対処法など、実際の仕事で役立つスキルを少しずつ身につけられます。

さらに、職場での実践を通して経験を積むことで、一般企業で働く自信も自然に育ちます。

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• 職場定着支援: 事業所内で働く中で、体調管理や対人関係のスキルを身につけ、最終的に一般企業への移行を目指します。
  
  体調管理や対人関係のスキル向上に加え、定期的な面談やフィードバックを受けながら自分の課題や改善点を確認できるため、一般企業への円滑な移行が可能となります。

７. まとめ：あなたらしい働き方を見つけよう

オープン就労とクローズ就労には、それぞれ異なるメリットとデメリットがあります。

どちらの働き方が最適かは、障害の種類や程度、症状の安定度、体調の自己管理のしやすさ、そして仕事に対する価値観によって異なります。

大切なのは、自分の状況を冷静に見つめ、無理なく長く続けられる働き方を選ぶことです。

８. よくある質問 (FAQ)

オープン就労とクローズ就労に関して、よくある質問とその回答をまとめました。