【徹底比較】一般就労と福祉的就労の違いとは？あなたに合った働き方をわかりやすく解説

このような悩みをお持ちではありませんか？

障害のある方が自分らしく働くための選択肢として、「一般就労」と「福祉的就労」があります。

しかし、この二つの違いを正確に理解している方は意外と少ないかもしれません。

この記事では、一般就労と福祉的就労の根本的な違いから、それぞれの働き方、給料、メリット・デメリットまで、専門的な視点から分かりやすく徹底比較します。

この記事を読めば、あなたに合った働き方を見つけるための大切なヒントが得られるはずです。

ぜひ最後までご覧ください。

「一般就労」とは？〜障害の有無に関わらず社会で働く形〜

一般就労とは、企業や官公庁などと労働者が直接雇用契約を結んで働く、最も一般的な働き方です。

障害の有無にかかわらず、企業と直接「雇用契約」を結んで働くことを指します。

いわゆる、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトといった働き方がこれにあたります。

障害のある方が一般就労で働く場合、障害者手帳を持つことで「障害者雇用枠」を利用する選択肢もあります。

この場合、企業側から業務内容や労働環境に関する「合理的配慮」を受けながら働くことが可能です。

もっと詳しく！一般就労のメリット・デメリット

企業の一員として一般就労で働くことは、多くの方にとって社会参加や自立を実現する大切なステップです。

やりがいも大きい一方で、仕事にはさまざまな課題も存在します。

ここでは一般就労のメリットとデメリットを整理し、働く上でのポイントをわかりやすく解説します。

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一般就労の3つのメリット

①安定した収入

一般就労では、労働の対価として安定した給料が支払われます。

最低賃金の保障はもちろん、正社員であれば昇給や賞与も期待できます。

これにより、経済的な自立や将来設計がしやすくなります。

②キャリアアップの可能性

仕事を通して経験やスキルを積み重ねることで、昇進や転職など、キャリアを自分で形成していけるのも大きな魅力です。

専門職や管理職を目指すなど、自分の目標に合わせて働き方を広げられます。

③幅広い職種の選択肢

一般就労では、ほとんどすべての職種が選択肢になります。

自分の興味や得意分野を活かした仕事を選べる自由があり、やりがいや楽しさを感じやすい環境です。

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一般就労の3つのデメリット（課題）

①求められるスキルや生産性の高さ

企業で働く以上、一定の業務遂行能力や生産性が求められます。

業績への貢献が期待されるため、仕事のスピードや質でプレッシャーを感じることもあります。

②人間関係の複雑さ

職場にはさまざまな価値観や性格の人がいます。

円滑なコミュニケーションが必要なため、人間関係に悩んだりストレスを感じることも少なくありません。

③支援体制の限界

障害者雇用促進法では、職場での「合理的配慮」が義務付けられています。

しかし、福祉施設のようにいつも専門の支援員がそばにいるわけではありません。

そのため、体調が悪くなった時や困ったことがあっても、十分なサポートを受けられないことがあります。

一般の職場で働くことには、経済的な安定やキャリアを積めるという良い面がありますが、一方でスキルや人間関係の問題、支援体制の不十分さといった課題もあります。

だからこそ、自分の体調や希望に合わせて無理のない働き方を選び、必要な支援を上手に利用しながら、安心して働き続けられる環境を見つけることが大切です。

「福祉的就労」とは？〜障害のある方に配慮された働き方〜

次に「福祉的就労」について説明します。

こちらは障害や難病などにより一般就労が困難な方が、働く機会を得るための福祉サービスの一つです。

ここでは代表的な「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」について解説します。

就労継続支援A型｜雇用契約を結び、支援を受けながら働く

「就労継続支援A型（A型事業所）」は、障害や難病がある方が事業所と利用者が雇用契約を結び、支援員の丁寧なサポートを受けながら、安心して働ける福祉サービスです。

一般就労へのステップアップを目指すための「リハビリ就労」という側面も持ち合わせています。

• メリット
  • 雇用契約があるため、安定した収入が見込める。
  • 専門の支援員が常駐し、仕事の進め方や体調面、人間関係の悩みを気軽に相談できる。
  • 一般就労に近い環境で働きながら、必要なスキルを身につけられる。

• デメリット
  • 雇用契約があるため、一定の勤務日数や時間が求められる。
  • 一般就労と比較すると、給料水準は低い傾向にある。

就労継続支援B型｜自分のペースで働きながら訓練する

「就労継続支援B型（B型事業所）」は、障害や難病がある方が雇用契約を結ばず、自分の体調やペースに合わせて通所し、軽作業などの生産活動を行う福祉サービスです。

雇用契約を結ばないため、支払われるのは「給料」ではなく「工賃」です。

働くことへの準備や、生活リズムを整えることを目的とする方に適しています。

• メリット
  • 週1日、1日1時間といった短時間からでも利用できるため、体調に不安がある方でも始めやすい。
  • 雇用契約がないため、働くことへのプレッシャーが少ない。
  • 同じような境遇の仲間と交流しながら、社会参加の第一歩を踏み出せる。

• デメリット
  • 工賃が低いため、それだけで生計を立てることは難しい。
  • 作業内容が比較的単純なものが多く、高度なスキルアップは目指しにくい場合がある。

福祉的就労は、障害のある方が安心して働き続けるための環境を整え、自立や社会参加の支援を行う重要な制度です。

【一覧比較表】ひと目でわかる！一般就労と福祉的就労の違い

一般就労と福祉的就労には、それぞれ特徴や働き方の違いがあります。

まずは比較表で違いを確認して、自分に合った働き方を考えてみましょう。

比較項目	一般就労（障害者雇用枠など）	福祉的就労（就労継続支援A型）	福祉的就労（就労継続支援B型）
雇用契約	あり	あり	なし
主な目的	労働による収益獲得	支援を受けながら働く・一般就労への移行	生産活動の機会提供・心身のリハビリ
対象者	企業の求める能力があり、継続して勤務可能な方	すぐに一般就労は難しいが、支援があれば継続して働ける方	長時間の勤務が難しく、自分のペースで働きたい方
給料/工賃	給料（最低賃金以上の保障あり）	給料（最低賃金以上の保障あり）	工賃（最低賃金の保障なし）
労働時間	企業の規定による（フルタイム・パートタイム）	比較的短い傾向（例：1日4〜6時間）	柔軟に調整可能（例：週1日、1日1時間〜）
支援内容	合理的配慮（業務内容の調整、環境整備など）	専門の支援員による手厚いサポート（業務、生活、健康管理）	専門の支援員による個別支援（体調管理、基礎的な訓練）
主な場所	一般企業、官公庁など	就労継続支援A型事業所	就労継続支援B型事業所

この表からも分かるように、「雇用契約の有無」が給料の形態や働き方に大きく影響しています。

どちらが良いかではなく、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

働き方のステップアップ｜福祉的就労から一般就労への道筋

福祉的就労は、決してゴールではありません。

多くの場合、一般就労へ移行するための重要なステップとして機能します。

福祉的就労は就労の訓練や経験を積む場として利用され、ここで働きながら体調管理やスキルアップを目指す人が多いです。

例えば、以下のような働き方の道筋を描くことが可能です。

福祉的就労は決してゴールではなく、自分らしい働き方を見つけるためのステップの一つ。

B型→A型→一般就労と段階的にステップアップしていくことができます。

また、間に就職活動を専門的にサポートする「就労移行支援」を挟むことで、よりスムーズな移行が期待できます。

自分に合った働き方はどれ？選択のための3つのチェックポイント

「自分にはどの働き方が合っているんだろう？」と迷ったら、以下の3つのポイントで自分の状況を整理してみましょう。

✅ポイント1：現在の体調や働き方の希望を整理する

• 1週間に何日、1日何時間くらいなら無理なく働けそうですか？
• 毎日決まった時間に通うことはできますか？
• 人間関係や環境の変化に、どのくらいのストレスを感じますか？
• しっかりサポートしてほしいですか？それとも、自分のペースで働きたいですか？

✅ポイント2：収入に関する希望を明確にする

• 毎月、最低限どれくらいの収入が必要ですか？
• 障害年金など、他の収入はありますか？
• 収入だけで生活を成り立たせる必要がありますか？

✅ポイント3：将来のキャリアプランを考える

• 将来的に一般企業で働きたいという目標はありますか？
• 身につけたい専門的なスキルや知識はありますか？
• 働くことを通じて、何を実現したいですか？（例：社会貢献、自己成長）

どの働き方も、それぞれの段階であなたの成長や生活を支える大切な選択肢です。

焦らず、自分に合った道を選んでくださいね。

よくある質問（FAQ）

最後に、一般就労と福祉的就労に関するよくある質問にお答えします。

まとめ：自分らしい働き方を見つけるために

一般就労と福祉的就労は、どちらが優れているというものではありません。

どちらもそれぞれに目的や特徴があり、あなたの体調や目標に合わせて最適な選択をすることが大切です。

この記事が、あなたが自分らしい働き方を見つけるお手伝いになれば嬉しいです。

まずは一歩を踏み出して、お近くの相談窓口に気軽に相談してみてください。

そこから、あなたの新しい働き方が始まるかもしれません。